朝阳第二高级中学岗位晋级实施方案.DOC

PAGE PAGE 2 朝阳市第二高级中学岗位晋级实施方案 （2018年11月29日修订） 为建立健全岗位管理制度，建立教师岗位晋级机制，调动广大教师工作积极性，使岗位晋级工作顺利进行，根据《朝阳市事业单位岗位设置管理实施意见》（朝人社发[2010]162号）文件精神，结合我校实际，特修改本方案。 一、基本原则 1、坚持公平、公开、公正的原则。 2、坚持稳定、有序、和谐的原则。 3、坚持民主集中性原则。 4、坚持以历史性贡献为主、兼顾现实实际的原则。 5、坚持向一线倾斜、兼顾二线的原则。 二、岗位设置 学校岗位设置类别包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。其中管理岗位7个（含3个双肩挑岗位），按相应职务级别定级；工勤技能岗位2个，按人社部门考试结果定级。 按照文件要求，以教师岗位为主体的专业技术岗位分为高级、中级和初级三个等级，其中副高级岗位为五至七级；中级岗位为八至十级；初级岗位为十一至十三级。我校的专业技术岗位设岗情况如下： 高级岗位五至七级104个，其中五级岗位21个，六级岗位41个，七级岗位42个（目前已超）。 中级岗位八至十级174个，其中八级岗位52个，九级岗位70个，十级岗位52个。 初级岗位十一至十三级69个，其中十一级岗位35个，十二级岗位34个，十三级无限制。 三、聘任范围 此次晋级的专业技术岗位人员为已被聘任相应职称的现职教师，在编在岗人员。管理岗位和工勤技能岗位为在编在岗管理和工勤人员。 四、积分办法 （一）资历积分： 1、教（工）龄每年积1分。 2、现职称资格年限每年积2分。 3、现职称聘任年限每年积3分。 （二）岗位积分： 一线任课教师计1分；备课组长计2分；教研组长（含副组长）、年级组长计3分；班主任计2分,3年以上计3分，6年以上计4分；中层干部计4分；校级干部计5分。兼职不兼得，取最高分，考核期限为近十年在现单位任职岗位。 （三）考评积分： 近三年综合考核成绩按20%计入总分。 （四）奖惩积分： 获国家级奖励加5分；获省政府级综合奖励加4分；获市政府级综合奖励和省级单项奖励加3分；获校先进工作者和市级单项奖励加2分；获校级单项奖励加1分。以上加分以最高奖项计入总分，不重复加分。考核期限为近十年。 （五）考勤减分： 近三年漏岗每次减0.5分（会议、升旗缺席按漏岗算；迟到、早退3次按一次漏岗计）；旷工每天减1分；事假每累计10天减1分；病假每累计20天减1分；弹性工作每累计20天减0.5分。 （六）有下列情况之一的不予岗位晋级 1、违反规范办学行为，受到上级有关部门查处，给学校造成较大影响者。 2、无正当理由，拒不服从学校工作安排，一周内不到岗工作者。 3、近一年，病假累计90天（含90天）以上，或事假累计30天（含30天）以上，或旷工累计3天（含3天）以上，或漏岗累计10次（含10次）以上者（会议、升旗缺席按漏岗算；迟到、早退3次按一次漏岗计）。 五、如当年退休有空岗，高聘一级；如果退休人员较多，空岗不足，积分高者优先。 六、聘任程序 1、个人按考核项目如实填写相关资料，提交聘任申请。 2、由聘任领导小组进行资格审查和相关信息核查并公示。 3、按积分由高到低排序依次聘任。出现并列以教龄长者优先，再并列获得荣誉等级高者优先，再并列班主任龄长者优先，再并列现工作量大者优先。 4、公布聘任名单，在学校和教育局网站同时公示7天，然后办理聘任手续，签订聘用合同。 七、组织机构 实行岗位聘任是学校人事管理的重大改革，关系到广大教职工的切身利益，应予高度重视，切实加强领导。学校成立聘任组织机构，具体组成如下： 1、领导小组 组 长：徐 辉 成 员：李树河 张文敏 马连云 黄立红 刘芳 胡华 职 责：全面负责学校的岗位聘任工作。 2、聘任委员会 主 任：徐 辉 副主任：李树河 张文敏 马连云 黄立红 成 员：刘 芳 胡 华 姜明涛 王新强 王 纯 李向东 车承利 杨文化 白海燕 李鸿儒 高 凯 皮国伟 许 莹 张晓玲 姜 虹 姜丽敏 于颖超 谢玉杰 李景东 雷 鑫 伊喜伟 包宏伟 杨 威 赵天宇 付德宝 白雨彤 常晓婷 谭福庆 史宝民 职 责：负