区委卫生人才情况报告2篇.docVIP

区委卫生人才情况报告2篇 第一篇 近几年来，我区认真贯彻落实中央、省、市有关卫生人才队伍建设文件精神，加快科技兴医步伐，积极实施人才强医战略，以培养、吸收和使用好人才为主线，最大限度地开发卫生人力资源，改革创新卫生人才工作机制，全力推进区的卫生人才工作，为全区卫生事业改革与发展提供了根本保证。现就具体情况汇报如下： 一、具体做法 （一）坚持党管人才原则，加强卫生人才工作组织领导 我区始终坚持以科学发展观指导卫生人才工作，牢固树立科学技术是第一生产力、人才资源是第一资源的观念，把“科技兴医、人才强医”摆在重要位置，区委、区政府先后制定出台了《区卫生人才发展规划（2005-2010年）》和《区关于加强卫生人才工作的意见》等相关文件，对全区卫生人才队伍建设提出了长远目标和年度工作计划，落实了卫生人才队伍建设相关措施，出台了一些优惠政策，为全区卫生人才队伍建设提供了指导。区卫生局成立了以局长为组长的全区卫生人才工作领导小组，每年多次召开卫生人才工作会议，专题研究部署卫生技术人员培训、院长公开竞聘、招聘卫技人员等各项卫生人才工作，解决卫生人才队伍建设中存在的困难，制定相关工作计划、方案。对长期扎根基层、服务群众的卫生技术骨干，区卫生局每年进行表彰奖励。 （二）深化人事制度改革，全面实行卫生人员全员聘任 2003年，区委、区政府出台