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浅谈人力资源会计1 【摘要】本文从知识 经济 与人力资源 会计 的关系出发，论述了我国建立人力资源会计的必要性、人力资源会计的确认、人力资源会计的核算、人力资源会计的计量等相关 问题 。 　　【关键词】人力资源会计；核算；计量 　　21世纪是知识经济的 时代 ，知识将成为生产的核心要素，然而知识经济中掌握知识的最终是 企业 的人力，将知识转换成最终生产力的也是人，人才是经济活动中最活跃的因素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和 发展 的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。1964年，美国会计学家赫曼森首次提出了人力资源会计的概念。所谓人力资源会计，是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和 方法 ，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管 理学 与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。经过近四十年的发展，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的 理论 体系。　 　　一、人力资源会计的确认 　　所谓企业的人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计，首先就要涉及人力资源投资能否予以资本化，这一点历来是会计学者争论的焦点。尽管有关这一问题的论述已经相当多，但在其论述上，却是仁者