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浅谈人本思想与高校图书馆管理 　　 　　[摘 要]“以人为本”最早可追溯到春秋战国时期孔子提出的“仁”政思想。随着现代社会物质生活水平的提升和精神文明建设的发展，人本思想、人性化管理成为社会组织管理的重要理念和模式。本文阐述人本管理思想内涵，分析高校图书馆管理现状，从多角度入手，对如何把人本思想融入高校图书馆实际管理中提出了理论建议。 下载论文网 /3/ 　　[关键词]人本思想；高校图书馆；管理 　　doi：/ -　 　　[中图分类号]G251 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）16-0-02 　　1 人本管理思想内涵及本质 　　人本管理思想是指以社会组织中最核心的生产要素――人的管理为主，相关人员通过对个人年龄、性格、能力、兴趣、特长、工作经验、心理状态等情况的综合对比分析，对其进行适当的岗位安置，并在生产、生活中为其建立长远的发展规划，使其自身价值得到最大程度的发挥，从而为组织系统长足发展提供保障。人本管理思想的根本出发点是“人”，人是社会生产活动中的决定因素，因此也是最重要最关键的因素。人本管理强调个人主观能动性的发挥，通过高效率、创造性的完成工作，为组织带来社会和经济效益。伴随着政府职能转型，社会组织从根本上具有了服务职能，而服务对象还是“人”，因此无形中拓展了人本管理思想，即对服务对象的科学、人性化服务。 　　2 高校图书馆人本管理的