劳动合同简约版范本.docVIP

PAGE 劳动合同 甲方（单位）： 乙方（员工）： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《公司员工手册》等上海相关法律法规，遵循平等自愿，协商一致的原则，甲方与乙方就聘用事宜订立本合同。 甲方和乙方的劳动合同的期限分以下四种，甲乙双方选择以下第 种形式作为本合同期限。 固定期限_____年，合同期从_____ 年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止。 无固定期限，合同期从_____ 年_____月_____日起。 完成一定的工作为期限，从_____ 年_____月_____日起至____________________（工作）完成止。 甲方为乙方提供培训费，对其进行技术培训，双方约定服务期劳动合同，服务期限为_____年，合同期从_____ 年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止。 本合同的试用期自_____ 年_____月_____日至_____ 年_____月_____日 甲方聘用乙方从事 岗位工作。 录用条件为： 。 （建议：单位办理录用手续时，连同履历表附上一份岗位说明书，明确员工率用该岗位必须符合的条件，由员工签字建档。） 甲方有权（依据员工手册的调岗制度）根据生产和工作需要或乙方的能力、表现，安排和调整乙方的工作岗位；乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作任务。 （建议：单位可以制定一套完善的调岗制度，对每个岗位做岗位分析，然后制定考核标准、考核成绩、调岗标准、调岗对象，将该制度并入员工手册。如此可以将员工调岗的行为从合同变更变成合同履行。） 乙方的岗位适用甲方按国家规定实行的以下第 种工时制度。 标准工时制，具体为： 。 不定时工作制，具体为： 。 综合工时工作制，具体为： 。 加班规定按照国家法律和公司工时制度实行，加班工资基数为 。 （建议：如果员工与公司愿意以最低工资标准签订劳动合同，则加班工资基数定为最低工资标准；如果以基本工资签订劳动合同就，则加班工资基数可选择定为基本工资或实际工资的70％，但合同有约定基本工资的情况下一般适用基本工资！） 本合同的工资计发放形式为：???????????????????????????? 。 计时形式。乙方的月基本工资为______ __元（其中试用期工资为______ __元）。 计件形式。乙方的每月劳动定额为_____ ___ ，超出定额的计件单价为________ （超出定额的计件单价以包含加班工资）。 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休，无法安排补休的情况下，按照法律规定支付相应工资报酬。 乙方应严格遵守国家的各项法律法规及甲方的各种规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 甲方根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照公司员工手册给予乙方相应的奖励；如乙方违反规章制度，甲方根据公司员工手册的有关规定作出处罚。 订立本合同所依据的法律，行政法规、规章发生变化时，本合同变更相关内容。 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 劳动合同未到期，乙方提前解除劳动合同，应提前三十日通知。 本合同在发生以下情形时自行终止： 劳动合同期满； 乙方年龄达到国家法定退休年龄； 甲方依法被宣告破产或解散或被撤销； 乙方死亡 ； 甲、乙双方实际已不履行本合同满三个月的。 乙方违反本合同第一条服务期约定的，应承担违约金为________________。 本合同未尽事宜按照法律法规和公司规章制度办理。 本合同自双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。 下列文件规定为本合同的附件 ，与本合同具有同等效力，乙方在签署本合同前已收到或了解其中内容 《员工手册》，编号：______________； 员工保密协议。 甲方： 法定代表人或委托代理人（签章） 二○○ 年 月 日 乙方： 身份证号码： 性别： 年龄： 住址： 二○○ 年 月 日