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浅析地方普通高校教师流动管理对策探析 论文关键词：地方普通高校；教师管理；合理流动 　　论文摘要：本文试图在对地方普通高校教师流动现状进行分析的基础上，找出地方普通高校教师流动管理中的不足，以提出促进地方普通高校教师合理流动的对策。 　　在人才流动日趋频繁的社会大背景下，与发达地区名牌高校和某些社会优势行业相比，地处欠发达地区，经济社会发展较为落后的大多数地方普通高校在人才争夺战中无疑处于弱势地位。如何推动地方普通高校教师的合理流动，使之趋向合理化、秩序化，已成为地方普通高校人力资源管理者需要重视的现实问题。 　　一、地方普通高校教师流动现状分析 　　1.教师流动不平衡 　　目前，由于地方普通高校在教学、科研条件等资源处于弱势，高层次人才流动速度过陕，而一般教师难以流动，形成强烈的对比，陷入了不均衡流动状况，导致地方普通高校人力资源配置不当。那些高层次人才通常是在教学和科研方面有突出贡献的学术带头人、骨干教师或知名教授，他们有很强的团队凝聚力，个体的流动往往带动整个学术或科研团队成员一起流动，甚至瓦解多年才建立起来的梯队。而无专业特色和优势的一般教师流动难度很大，只能沉淀下来通过内部消化解决配置问题。 　　2.教师流向单一　 　　从流向看，仍以流向发达地区为主，主要是因为这些地区物质待遇较高，人才聚集，有较好的事业平台，特别是沿海发达地区的一些高校，在引进优秀人才上采