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浅析目前国有纺织企业员工主动离职的原因 【论文摘要】调查和分析了国有纺织企业员工离职现状及影响， 指出企业的工作性质、人力资源管理不足以及员工个体需要是纺织员工离职的主要动因，提出了建立合理有效的薪酬体系、提高绩效反馈的及时性和透明性、强化企业培训、丰富工作生活内容以及改善工作环境和条件的对策和建议。 　　【论文关键词】国有纺织企业 员工离职 动因 探讨 　　员工高流失率的管理问题，是当前国有纺织企业人力资源管理面临的普遍和突出问题。从外部原因看，我国劳动力市场的劳动力流动率上升，劳动力配置正在发生质的变化，市场调节作用越来越明显。特别是劳动人事制度改革，新一代劳动者就业观念的转变等因素，使劳动者对职业选择趋于多样化。然而, 更重要和深层次的动因是纺织企业内部管理方面问题，如以人为本的管理理念尚未真正建立；缺乏健全的人力资源开发体制；缺乏对人才的吸引措施和有效的人员激励机制等。 　　员工适当流动是有益和合理的，但过于频繁或流失量过大会严重影响纺织行业的发展和竞争力提高，因此，探讨当前我国纺织企业员工离职的动因和流失过程，强化内部人力资源的开发和管理，对提高国有纺织企业的竞争力具有十分重要现实意义。　 　　一、纺织企业员工离职状况及其影响 　　1.离职情况 　　(1)离职员工结构 　　通过对西部某省的5家国有纺织企业的实证调查，发现主动离职的员工有如下特点:①生产部门的