会计论文发表之浅谈我国的人力资源会计的发展以及实施.PDFVIP

中国月期刊咨询网 会计论文发表之浅谈我国的人力资源会计的发展以及实施 会计论文发表期刊推荐 《中国总会计师》 杂志为中央直属媒体，国家一级期刊，是全国唯一以反映中国总会计师形象和以总会计师为主要阅读对象的专业媒体 。由国家财政部业务指导、中 国总会计师协会主办的中央级指导性大型财会类月刊，由王丙乾、姜春云、成思危、 经叔平任高级顾问，原财政部副部长、现任全国人大常委、财经委副主任委员张 佑才任编委会主任，是中国总会计 师协会唯一的会刊。ISSN1672-576X、CN11-5056/F邮发代号80-161。创刊十多年以来，深受读者 欢迎，影响广泛，一 直保持较高的传阅率，成为广大中高级财务管理人员工作学习的必读刊物和重要助手，为国内外相关各界构筑了一座 互相沟通和交流学习的平 台。 摘要：随着知识经济的到来，特别是随着我国劳动人事制度改革的深化和市场主体地位的加强以及中国加入WTO后 国际国内对人才竞争的加剧，我们已经无法回避人力资源价值管理方法即人力资源会计的研究与实施。这既是对传统 体制下把“人力”仅仅作为成本费用观点的突破，更是确立人力资源的价值与投资的关系，从而实施基于会计假设， 包括会计主体假设、持续经营、会计分期，的人力资源管理。 关键词：人力资源会计,发展,区别 一、人力资源会计的含义 所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。是一个将传统意义上的 会计学与现代人力资源管理学两大学科进行相互交织相互渗透后的综合产物。自从1964年，美国密西根大学的企业管 理学家郝曼森在《人力资源会计》一文中首次提出人力资源会计这个概念后，发展到今天，人力资源会计已逐步建立 起一套较完善的理论体系。 二、人力资源会计在我国的发展 我国人力资源与会计学相结合的起步较晚，在20世纪80年代初才通过美国、日本、加拿大等国引入人力资源会计这一 概念及其相关基础理论。目前，我国在这一交叉学科领域内仍处于引进国外先进科研成果，结合中国特殊国情进行理 论和实用性探索。 1、20世纪80年代——介绍有关概念和问题 这一阶段，我国有一大批学者认识到了将人力资源与会计学进行交叉衍生的重要意义。1986年陈仁栋先生翻译了弗兰 霍尔茨所著的《人力资源会计》，这是我国第一次系统介绍人力资源会计的著作。在张俊瑞等学者的推动下人力资源 会计成为中国会计学会“七五科研规划”课题之一。 2、20世纪90年代——系统性研究 经过近十年的引进吸收，九十年代我国在这领域初步进入到了“再创新”阶段。相关核心期刊开始大批发表相关学术 论文，同时关于人力资源会计的著作亦是层出不穷。如1991年陈仁栋出版了《人力资源会计》；1994年徐国君出版的 《行为会计学》，是一部从人的行为的角度对人力资源进行价值核算和管理的著作；1999年张文贤出版的《人力资源 会计制度设计》更是把我国的人力资源会计研究推进到全新的时期。 3、21世纪至今——大讨论 中国月期刊咨询网 针对人力资源会计的讨论从其诞生起就一直没有停止过，但随着全球化和知识经济的进一步深化，企业间的竞争越来 越趋于人才之间的比拼，人力资源作为一项“资产”越来越被重视。然而对于是否将人力资源的经济价值进行确认、 记录、计量、报告，理论界仍有较大争议。基调主要有二：一部分学者认为，由于知识经济的到来，为了保证我国在 这一经济浪潮中不被西方落下，一套切实可行的人力资源会计制度的出台迫在眉睫。另一部分学者则表现出了谨慎性 担忧。这主要是因为人力资源的计量主观性偏大，一旦引入可能会加剧虚报财务报表的情况，进而影响相关利益人做 出合理的经济判断。 三、将人力资源视为无形资产在会计报表中反映的必要性 正如笔者在前文中提到的，学界对于是否将人力资源视为资产进行反映是存有争议的，但不可否认的是，因噎废食不 是一种明智之举。笔者及团队经过大量理论研究和案例分析后得出的结论是将人力资源视为无形资产在会计报表中反 映是很有必要的。 首先，人力资源，人是载体，通过生产性活动可以反映人力资源的价值，以创造经济利益。我们知道“商誉”已经被 列为资产，可以在财务报表中进行列示和反应。有关方面进行的解释就是因为商誉是可以为企业带来超额利润。类比 一下，优秀的管理人才本身及其创造的价值属于人力资源范畴，那么这些优秀的人才到底能否创造所谓的“超额利润 ”呢？答案显然是可以的，否则他们怎么会获得超出普通员工数倍的薪水呢？这个例子显而易见的表