浅析国有企业知型员工流失原因与对策.docVIP

浅析国有企业知识型员工流失原因与对策 　　摘 要：目前企业间对人才的竞争日益加剧，我国的国有企业出现了知识型员工大量流失的情况，严重影响了国有企业的生存发展。研究显示国有企业人力资源管理方式落后、薪资福利体系无竞争性和企业文化经营不够等原因造成了目前国有企业知识型员工流失的现状，国有企业需要改革自身的管理和经营方式，提高对知识型人才的吸引能力。　　关键词：国有企业；知识型员工；人才流失　　在知识经济迅速发展的今天，企业间人才的竞争日益加剧，谁能吸引具有较高素质的知识型员工，谁就能在市场经济的竞争中处于优势地位。目前我国一些传统国有企业由于自身福利薪资体系落后、对人才重视不够能原因，出现了大量的知识型员工流失的情况。知识型员工的流出严重削弱了企业的核心竞争力，为企业的经营发展带来了安全隐患。因此如何控制并减少知识型人才的流出是摆在许多国企管理人员的重要课题，本文就这一问题进行探索研究。　　一、国有企业知识型员工流失现状与危害　　（一）国有企业知识型员工流失情况简述　　知识型员工是企业的核心竞争力之一，是企业中掌握了一定的专业技能，并可以通过创新创造来推动企业向前发展的人才群体。目前我国国有企业的知识型员工的流失正在逐年加大，特别是优秀的管理和技术人才离职率增加，严重威胁了国有企业的正常发展。调查显示，北京和上海注册资产超过五百万以上的国有企业有接近60%的企业经历过高等人才大量流失造