民营企业如何吸引、保留优秀人才.doc

WORD格式整理 PAGE 专业知识分享 自学考试本科毕业生 毕业论文 民营企业如何吸引、保留优秀人才 考 生 姓 名 刘宏 专 业 工商企业管理 准 考 证 号 080112200043 指 导 教 师 谢伟丽 通 讯 地 址 武汉市江汉区江汉北村 邮 政 编 码 430022 电 子 邮 箱 联 系 方 式 论文自我检测相似比 0.00% 二 ○ 一 五 年 三 月 WORD格式整理 毕业论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交毕业论文，是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 论文作者签名：刘宏 2015年2月8日 摘 要 目前，民营 HYPERLINK /company/ 企业在我国的 HYPERLINK /Economic/ 经济 HYPERLINK /fazhan/ 发展中有着重要的地位，它是社会主义市场经济发展的主力军，且已成为支撑国民经济增长的重要力量。人才是企业发展的“新鲜血液”。 然而,民营企业在人才资源方面的劣势略显突出。人才流失就是一个非常普遍的问题，企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才，却不能在较长时间里留住人才。如何留住人才是不容忽视的问题，民营企业应根据自身的发展和外部环境的变化，采取合适的激励措施，吸引人、留住人才、用好人才。这也是解决民营企业当下困境的唯一途径。 【关键词】民营企业 人才资源 市场经济 激励 Abstract At present,?private enterprises have?played an important role in?the economic development of our country,?it?is the main force in the development?of the socialist market economy,?and?has become the important?strength to support the?growth of the national economy.?Talent is the?fresh blood?of enterprise development?.?However,private enterprises in the?areas of human resources?inferiority?slightly prominent.?It is a very common problem?of brain drain,?enterprise although?with higher salaries?and other favorable conditions?to attract?talent,?but cannot?retain talents for a long time.How to retain talent is the?problem can not be ignored,?the private enterprises should change according to?their own development?and the external environment,?to take appropriate?incentives,?attract?people,?retain talent,?making good use of talents.?That it is the only way to?resolve the?predicament?of private?