浅析建立国有商银行人才激励与约束机制探索.docVIP

浅析建立国有商业银行人才激励与约束机制探索 　　关键词:国有商业银行　人力资源管理　激励与约束机制 　　由于工资待遇、人才收益率与地区差别和没有建立完善的激励约束机制，现阶段存在金融人才流向股份制银行和外资银行的趋势，这对我国金融业不断完善、创新、发展和更好地促进经济增长将产生十分不利的影响。如何通过改革来建立科学的激励约束机制，留住人才、用好人才是当前国有商业银行面对WTO挑战中觅待解决的问题。 　　一、国有商业银行人才资源所面临的问题 　　(一)人力资源结构失衡，难以适应金融需求多样化的需要 　　目前，国有商业银行普遍存在人才短缺与人才过剩并存、人才使用不合理的问题。人才短缺和人才过剩主要表现在业务开拓经营人才和高级经济金融分析人才不够，而传统业务型人才、管理型人才又过多，且面临知识老化、管理观念、管理方法落后于时代发展;人才使用不合理，主要表现在人才不能“尽其才”以及人才得不到相应的待遇等。一方面，传统业务型人才，如存款，贷款和会计结算人才过多，可以说国有商业银行大部分精英都集中在这些业务领域，致使人才闲置和浪费;另一方面，金融创新人才、市场开拓人才以及高级分析人才严重短缺，使国有商业银行新业务的开发速度远远慢于国内股份制商业银行和外资银行。　 　　(二)国有商业银行面临国内股份制银行的“疯狂挖角”挑战 　　人的才能是潜在的，科学的激励约束机制必定会带来较高的激励