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浅析医院人才招聘工作存在的问题及对策 　　 　　摘 要：伴随我国经济快速发展，医院人才招聘工作水平逐步成熟，社会对于医院人才招聘工作的要求也更为严格。为了提高医院人才招聘的工作效率及质量，从而保证医院人才招聘工作顺利开展，进而积累更多的工作经验，便有必要在综述人才招聘概念的基础上，分析医院人才招聘工作的现存问题，以创新意识为切入点，就提出具体的解决对策进行深入探究。 下载论文网 　　关键词：医院 人才招聘 现存问题 解决对策 　　中图分类号：F240 　　文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914（2017）10-264-02 　　近年来，伴随社会进步及经济发展，我国城市规模不断扩大，医院人才招聘工作水平逐步成熟。同时，为了帮助医院获取更多高价值人才，保证医院处于不败之地的竞争优势，医院人才招聘的工作重心逐步向分析工作问题及提出解决对策转移。其中，人才招聘是指组织寻找、吸引及鼓励符合招聘要求的人才至本组织任职工作的过程，是组织运作的主要环节，并且人才招聘适用于组织成立、组织扩张、人员结构调整及填补职位空缺等情况，不止是人力资源管理的首要环节，更是实现人力资源管理有效性的重要途径。广义概念中招聘涵盖招聘评估、招聘实施及招聘准备3个环节，狭义概念中招聘涵盖招募、选拔及录用3个环节。鉴于此，本文针对医院人才招聘工作现存问题及解决对策的研究具有重要意义。 　　一、医院