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浅析人力资源管理工作分析的组织与实施 　　 　　摘 要 工作分析的方法是人力资源管理的基础，也是企业进行组织规划和设计的基石。工作分析有助于企业员工招聘、培训和教育工作的开展，也可以成为企业绩效管理、薪资分配等工作的有效依据，促进了人力资源管理工作的顺利进行，提高人员工作质量和效率。对此，本文从工作分析的概念出发，着重分析了人力资源管理工作分析的组织与实施。 下载论文网 　　关键词 人力资源管理 工作分析 组织实施 　　近些年以来，企业的人力资源管理发挥着越来越重要的作用，企业的管理者也逐渐认识到其意义，而工作分析是人力资源管理的基础，其作用也越来越受到管理者的重视。英国、美国等欧美发达国家最先提出工作分析，因为工作分析方法的重要作用，许多发达国家甚至建立了相对完善的制度。工作分析可以为企业的人力资源管理规划、人才招聘、培训和教育、薪酬资分配和绩效管理等工作提供科学依据。从目前情况来看，不少企业的经营策略和所有制结构存在差异，每个企业在技术创新和管理上相对不平衡，没有做到规范化管理和科学化发展。所以企业想要提高人力资源管理水平，使得管理更加科学、规范与标准，就一定要努力进行有效的工作分析。 　　一、工作分析简述 　　工作分析首先要全面、系统地收集情报，以便为相关工作提供全面的信息支持，然后组织能够以此为据进行管理工作，进而确定开展此工作需要的具体行为、条件和人员，这是人