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浅析劳务派遣用工管理问题及风险防范举措 　　浅析劳务派遣用工管理问题及风险防范举措 　　引言 毕业论文网 　　随着我国市场经济的不断完善， 各项经济法规的不断健全， 特别是《 劳动合同法》自2 0 0 8年 1 月 1日颁布实施以来， 劳动用工管理问题已日渐受到各级劳动管理部门及用人单位的关注， 如何规范劳动用工管理， 避免企业与员工间的劳资纠纷， 保护企业正当利益， 维护员工合法权益， 保持社会的稳定发展， 已成为管理部门、 企业、 员工三方共同关心的话题。随着电力企业体制改革的不断深人推进， 电网企业面临的劳动用工问题凸现。 　　一、 劳务派遣用工形式被企业广泛采用 　　企业劳动合同管理观念较为滞后。从 1 9 9 5年全面实行劳动合同制至今已近十四年， 在劳动合同签订形式上， 企业与员工之间均签订了劳动合同， 企业在形式上似乎已经建立了新型的劳动关系， 但实际上， 企业和员工在建立劳动合同的思想观念上基本没有转变， 因为企业与员工之间的管理模式没有转变， 仍是计划经济时期的终生雇佣管理模式。　 　　劳务派遣在就业方面发挥了积极作用，至少有以下三方面： 　　第一，缓解了当前就业结构性矛盾。近年来，各地普遍存在‘‘有岗没人上、有人没岗上”的问题，其主要原因是用工单位和求职者之间信息不对称，双方无法对接，其次是求职者缺乏市场需要的职业技能。劳务派遣机构的主要功能之一，就是