浅析人力资源管在企业中的重要作用.docVIP

浅析人力资源管理在企业中的重要作用 　　 　　摘 要 随着经济的快速发展以及信息时代的来临，作为经济的重要支柱，现代企业在知识经济时代以人为本的管理原则已经成为企业公认的准则，相应地，人力资源管理在企业管理中越来越突现出它的重要性。如何使员工在企业中发挥最大的潜能，各尽所能为企业带来更大效益和作用已经成为各级管理者，尤其是企业高层管理者共同关注的一个重要问题。 下载论文网 　　关键词 人力资源管理 企业 作用 　　一、人力资源管理的历史发展 　　人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段；从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。 　　二、人力资源管理的含义 　　管理之道在于借力。管理有五大基本职能：计划、组织、人事、领导、控制。这五大职能中的人事所包含的特定活动主要是：确定雇佣何种类型人员；招募员工，甄选员工；确定绩效标准；向员工给付报酬；评价绩效；为员工提供咨询；对员工实行培训和技能开发等。这些获取人员、培训、评价绩效和薪酬设计实施的过程就是人力资源管理。 　　人力资源管理的过程就是对人的选、留、用、育的过程。“选人”要服从于公司的人力资源发展战略，要建立在工作分析的基础上，根据工作说明