hse安全履职通用试题.doc

PAGE \* MERGEFORMAT 1 钻 井 二 公 司 关于开展科级以下岗位员工HSE履职能力评估工作的通知 公司属各单位： 根据中原工程公司的统一要求，在2015年科级以上干部及各单位党政正职HSE履职能力评估的基础上，公司决定开展科级以下岗位员工HSE履职能力评估工作，现将有关事宜安排如下： 一、评估目的 有效实施《安全生产法》、《环境保护法》和《职业病防治法》等法律法规，全面推进公司从严管理活动，切实提高岗位员工HSE法律法规和标准制度执行力，增强岗位员工HSE意识，落实岗位员工HSE责任，进一步提高岗位员工的HSE素质。 二、评估目标 （一）促进“四项”工作。促进HSE意识提高、HSE责任落实、制度执行力提升、现场HSE监管水平提升。 （二）增强“四种”能力。增强岗位履职、风险控制、岗位技能和应急反应能力。 （三）实现“四无”目标。实现公司安全无事故、环境无污染、健康无损害、管理无缺陷。 三、评估范围 对公司科级以下岗位员工（不含科级、各单位党政正职）进行HSE履职能力评估。 四、评估组织 由各单位党政正职按照本通知要求，具体负责本单位科级以下岗位员工进行HSE履职能力评估工作， QHSE管理科统一组织协调，党委组织科、人力资源科配合督导检查和收集整理评估结果，并按要求上报中原石油工程公司。 五、评估内容及方式 评估内容包括HSE知识测试、HSE业绩、HSE履职能力访谈三部分。钻井队各岗位、各类管理人员测试题库和其他岗位HSE应知应会通用试题，由QHSE负责编制。 （一）HSE知识测试 1、各钻井队党政正职负责，按照岗位自行打印试卷，组织副队长以下岗位进行HSE履职能力评估工作。 2、公司机关、后勤以及各项目部，由本单位党政正职负责， 科级以下管理人员按照公司指定题库，岗位员工结合自身实际和各岗位特点，自行拟定试题（参考公司编制的其他岗位HSE应知应会通用试题，增加本单位本岗位专业试题内容），组织本单位副科级及以下岗位员工进行HSE履职能力评估工作。 （二）HSE业绩评估 HSE业绩评估工作结合《钻井二公司安全生产（HSE）岗位责任制》（钻二[2015]56号）一并进行考核，将安全生产（HSE）岗位责任制落实情况和事故情况纳入HSE业绩评估。 （三）HSE履职能力访谈 由各单位党政正职负责，按照《钻井二公司科级以下岗位员工HSE履职能力评估访谈表》，排出访谈计划，对每位岗位员工，逐条进行访谈。 六、评估结果及应用 （一）评估权重 HSE知识测试成绩、HSE业绩、HSE履职能力访谈，权重分别为30%、30%、40%。 （二）格次评定 评估结果实行定性描述和量化打分，总分为100分。70分（含）以下为“不合格”；70-80分（含）为“合格”；80-90分（含）为“较好”；90分以上为“优秀”。 （三）整改提高 评估结果为优秀的，将作为年度评先表彰奖励的依据。评估结果为不合格的，由被评估人制定切实可行的措施和计划，予以改进。对不能完成HSE改进措施和计划的，由QHSE管理科收集汇总并反馈至人力资源科，及时安排培训。 七、几点要求 （一）各单位党政正职要高度重视，制定评估工作计划，认真组织完成本次评估工作。各项目部指定专人负责收集和反馈本项目部及所辖井队的评估结果。 （二）评估范围的各岗位人员，不得以任何理由拒绝参加或不配合评估工作。 (三) 中原工程公司将HSE履职能力评估工作纳入四季度提升基层检查和年度HSE考核，不认真开展评估被中原工程公司通报，影响公司整体形象的单位和责任人，一票否决HSE评先，在下半年公司HSE绩效考核中进行处罚。 （四）各单位的评估结果务必于2016年12月10前报QHSE管理科备案。 联系人：靳建峰 高 伟 ，电话：4827583。 钻井二公司 2016年11月14日 HSE应知应会参考试题 （其他岗位通用） 单位： 姓名： 岗位： 分数： 一、判断题 （ ）安全生产“五同时”是指：计划、布置、检查、总结、评比生产工作的的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。( A) （ ）生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，但在生产任务重时，从业人员可以先上岗，后培训。 B （ ）生产经营单位的从业人员是指该单位从事生产经营活动各项工作的所有人员，包括管理人员、技术人员和各岗位的工人，但不包括临时聘用的人员。 B （ ）新进的从业人员进行生产岗位的三级安全教育是指厂级安全教育、车间安全教育和岗位安全教育。B （ ）风险度（R）=可能性（L）+严重性（S）。 B （ ）进入受限空间时，必须设有专人监护，作业期间监护人员不应离开。 A （ ）进入受限空