浅析星巴克薪酬理现状及对策.docVIP

浅析星巴克薪酬管理现状及对策 在星巴克兼职伙伴每个人都有意外险、重大疾病险、意外伤残险。全职伙伴在此基础上，门急诊、住院医疗可以全部报销医药费，全职女性伙伴还另有生育补贴。人力资源管理方面我们以星巴克为例来谈谈“中国餐饮连锁企业薪酬管理现状及对策研究”论文。 　　 　　 　　原标题：中国餐饮连锁企业薪酬管理现状及对策研究---以星巴克为例。 　　 　　[摘 要] 用薪酬管理来提升企业的业绩，是餐饮连锁企业在发展中所须解决的重大难题。目前，我国餐饮连锁企业还存在薪酬管理体系不合理、人力资源管理不善、薪酬管理不公平、员工满意度低、人才流动率大等问题。星巴克公司以人为核心的福利体系、员工持股计划以及沟通体系的构建构成了其成熟的薪酬管理体系。我国应借鉴星巴克在薪酬管理上的成功经验，进行人性化薪酬管理，实施长期激励计划和弹性福利制度，以使企业在人才竞争中获得竞争优势，促进企业的健康有序发展。 　　 　　[关键词] 星巴克；餐饮连锁企业；薪酬管理现状；对策研究。 　　 　　一、中国餐饮连锁企业薪酬管理的现状及问题。 　　 　　随着我国改革开放步伐的加快，麦当劳、赛百味、必胜客、肯德基等外资连锁企业在中国的蓬勃发展，中国的餐饮连锁企业开始考虑如何通过薪酬管理，在越来越激烈的人才竞争中获得竞争优势，重建薪酬体系已发展成为当前我国企业改革的一项重要任务。 　　 　　（一）薪酬体系的不合理，没有固定和