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管理哲学与人生的感悟 美日中的管理哲学有何不同……读曾仕强文章感悟 管理是全世界都在研究的一门科学，但是，管理是不能移植的，管理必须要与当地的 文化相结合，才能够产生好的效果。现代化管理在美国那种背景下行得通的就叫做美国式管 理，在屮国这种文化背景下行得通的就叫做中国式管理，如果用在海尔行得通，就叫做海尔 式管理，象我们当地的信誉楼也堪称一种零售业的管理。每种管理的方式都不一样，由于中 国人的思维方式很独特，对于中国人来说，更讲究人性和合理性，因此，中国式管理又称人 性管理或者合理性管理。 管理的对象是人，我们只有把人当作人看，以人为本，才能真正发挥管理的作用。什 么都在变化，只有人性不变，人都不喜欢被人“管，但是都喜欢被人“理”，领导者只有尊重 人性，管好事情理好人，才能真正做好工作。现在很多公司都有人力资源部门，这是视人犹 物，人不是资源，人是宝藏，是取之不尽，用之不竭的真正的宝藏。每个人都是不同的，我 们必须要开发自己和别人的不同之处，才能用已之长，避己之短。如果一个公司里所有的人 都能发挥自己的长处，那将创造无穷的价值。 管理是美国人整理出来的，美国曾经是“管理”的最大输出国。然而，日本在管理上却 比美国还成功，为什么？因为日本人除了管理科学以外，还十分重视经营理念。 一、什么是管理哲学 屮国人认为管理就是做人做事的道理。做人就是如何搞好人际关系，做事就是如何提 高工作绩