劳动人事争议预防及典型案例课件.pptVIP

. 劳动人事争议预防及典型案例 大连高新区劳动人事争议仲裁院 赵 晖 . 规章制度建设的重要性 内 容 劳动人事争议现状 劳动人事争议必知 人事工作常见的误区 一 二 三 四 近期发生的典型案例 五 . 一、劳动人事争议现状 . 我区上半年共受理案件153件，不予受理案件264件，结案133件，其中调解结案95件，按期结案率86.9%，调解率71.4%。案件数是最近6年来的最高值，咨询量也曾井喷之势。 . . 案由分布 ●劳动报酬：95件，占62%； ●变更、解除合同：46件，占30％； ●保险待遇：6件，占4％； ●确定劳动关系：6件，占4％。 . 案件特点 疑难的案由还有边缘问题较往年明显增多。 人力资源公司的案件增多。 集体案件增多。 五百强企业和知名企业的仲裁案件增多 。 高级管理人员和高薪技术人员案件增多。 . （1）受到宏观经济形势的影响，企业经营状况恶化，资金周转不灵，不能及时支付劳动者工资薪酬。 （2）部分企业漠视法律法规，劳动合同的履行不规范，导致劳资双方矛盾升级。 （3）劳动者的维权意识普遍增强。 （4）发生劳动争议的用工主体多为中小微企业，工会作用弱化以及未能组建工会也成为不可忽视的因素。 案件产生原因简析 . 二、劳动人事争议的必知 . 劳动者 法定就业年龄 具有劳动能力 在用人单位管理下给付劳动 获取劳动报酬 ? 用人单位 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织; 国家机关、事业单位、社会团体等组织”: 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。 1、劳动争议的主体 . （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的 争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 2、劳动人事争议仲裁委员会受理范围 . 以下特殊争议，是否受理？ A.补缴住房公积金争议 B.补缴取暖费争议 C.补缴社会保险费 D.独生子女费 E.用人单位与其作为股东的劳动者发生的争议 F.高校毕业生与用人单位因履行就业协议发生的争议 G.全日制在校生 。。。。。。 . 3、劳动争议仲裁的地域管辖 （一）一般地域管辖 （二）特殊地域管辖 * 劳动合同履行地 * 分别申请的 * 用人单位所在地 * 多个仲裁委都有管辖权的 * 案件受理后，地点发生变化的 特殊情况下的管辖 * 移送管辖 * 指定管辖 . 仲裁机构 基层调解组织 基层人民法院 中级人民法院 15天 90 or 180 90天 乡镇街道调解委员会 企业调解委员会 人民调解委员会 高新区仲裁委 甘井子区人民法院 旅顺口区人民法院 大连市中级人民法院 4、处理劳动争议的时效 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 45 or 60 . 申请人提交书面仲裁申请（申请书） 仲裁委员会对仲裁申请进行审查 对符合立案受理条件的，仲裁委员会决定予以受理 仲裁委员会通知申请人已受理，通知被申请人应诉 仲裁委员会通知申请人不予受理 仲裁委员会对案件进行调解、审理 向基层人民法院提起诉讼，由基层人民法院进行调解、审理 5个工作日内 对不符合立案受理条件的，仲裁委员会决定不予受理 45-60日内 申请人与被申请人协商一致，可以由仲裁庭根据协议内容制作调解书。调解书经双方当事人签收后发生法律效力 调解不成的，仲裁委员会做出裁决 当事人双方均服从裁决的，裁决发生法律效力，当事人必须履行裁决。一方不履行的，另一方申请基层人民法院强制执行。 对终局裁决 对非终局裁决 劳动者不服的 用人单位不服的 向基层人民法院起诉，由法院进行调解、审理