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学生成长百卷读本（48） 成才与勤奋 第一章 时代的呼唤 1997年 8月 11日上午，中国科学院科技网络中心在国际互联网络 INTERNET的通道上打出一条招聘信息：中国科学院面向全球招聘9个新兴学 科、91个重点学科的学科带头人。8月18日，《人民日报》海外版以整版位 置刊发了这条招聘信息；8月25日《中国科学院》海外版，再次整版刊发； 8月22日，《神州学人》电子版又一次向全世界发出急聘带头人的讯号…… 1997年 11月3日《北京人才市场报》刊登文章：中国产品呼唤工业设 计人员。文章中谈到：从根本上提高我国工业设计水平，除了认识、观念以 外，最大的困扰是人才。 全国工商管理硕士教育指导委员会委员、北京大学光华管理学院曹凤岐 副院长说： “中国对“MBA（工商管理硕士）的需求量很大，目前真正拿到 MBA学位的人并不多。随着现代企业制度的建立，国内对MBA的需求将增长。” 据统计，中国目前有国有大中型企业1.5万家，工商企业上百万家，而中国 拥有MBA学位的人数还不足2000人。企业要发展，人才是关键，社会需要高 素质的管理人才。成才与勤奋 …… 在即将迈向21世纪的今天，翻开任何一张报纸，都可以看到大幅的招聘 广告。科学技术的飞速发展，我们的社会对人才的需要越来越迫切，社会需 要高素质的科技人才，需要高素质的管理人才，同样需要着高素质的财务人 才，高素质的文艺人才……各行各业都在呼唤着：人才，你在哪里？ 中科院人事局的领导如是说：改革开放初期，我们对人才断层的危机就 有了预感，我们如今的人才结构，80年代能大干，90年代能干好，到21世 纪恐怕就不行了。 1997年10月17、18两天，北京市首届财会人才交流洽谈会在首都体育 馆举行，45家会计 （审计）事务所参会，他们都是来招聘注册会计师的，结 果大多数没有如愿以偿。中信永道会计师事务所人事部的主管刘颢娟小姐 说，他们所需要的审计管理人员及高级职员，两年了还没有招到，无论是通 过猎头公司还是参加招聘会，结果总不尽理想。 某猎头公司的顾先生说，MBA在中国，以我个人的感觉，实在是太少了， 少得不成比例，与客观增长的需求不相符。中国严重缺乏综合性管理人才， 特别是十五大以后，国企改革力度加大了，高素质企业家的缺口就更大了。 社会需要高素质的人才，人才市场供不应求，这是多方面的因素造成的。 首先，是由旧的教育体制造成的；其次，和我国的改革开放有着巨大关系。 为弥补人才的不足，我国已采取了多种方式吸纳和培养人才。 从宏观上来说，国家的需求就是我们的需求，所以每一个人都应该立志 成才，满足国家的需要。从微观上来说，成才也是我们每一个人的梦想。小 的时候，在作文里，恐怕每一个人都写过要做一个科学家、文学家，一个对 社会有用的人。 1997年8月的一天。比起往日来似乎更加闷热得多，正值暑假期间，在 北京外国语大学内却有着一队人组成的长龙，早上如此，中午如此，晚上还 如此，直到夜幕降临才慢慢消失。这些人都是来报名参加TOEFL考试的，那 几天天天如此。据报名中心的老师透露，10月份的考生容量为六千多人，只 用了几天就报满了。TOEFL如此，GRE（美国研究生入学考试），GMAT（美国 商科研究生入学考试）也如此，常见到没有抢到名额的考生在考试中心外徘 徊，那情景真让人心酸。这些考生多为各重点院校的本科生、研究生或毕业 在职人员。询问了几位考生，他们都说现在社会发展太快，只在国内呆着不 熟悉外边世界，希望到国外去充充电，提高一下自己的能力。 进入11月，一年一度的研究生报考又开始了，尚未接触那热闹的场面， 就已知道今年考研肯定火，光看那办得如火如荼的辅导班就错不了。 在中国，所有的考试都火了。然而与以前不同的是，大多数考生考试并 非为了一纸文凭，他们更注重实际能力的提高，盼望着自己能真正成才。 受过高等教育的人盼着自身成才，那么那些因为某种原因未能走入高校 大门的人呢，他们是否就不再想成才？我们不妨看一篇报道：邵立社，山东 庄村农民，本村村民委员会主任。他10几岁起跑运输，搞过劳保用品加工， 办过小化工厂，吃过苦，也尝过甜。3年前，村民把他推上了主任的职务。 当时他只想了一条，那就是一定让群众与贫穷绝缘。3年的时间，他想主意， 抓生产，终于带领全村人走上了致富路。可见对于任何一个人都是希望自己 能对社会