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浅谈人力资源冗余与技术创新的关系 　　浅谈人力资源冗余与技术创新的关系 　　技术创新，利用新技术以及经营理念，使生产效率以及质量水平得以提升，从而提升企业在市场中的竞争力；人力资源是企业中的第一资源，只有确保人才队伍的高素质以及高水平，具有良好的创新意识以及创新能力，才可能在市场中占据有利地位，所以，要对人力资源冗余和技术创新两者之间的关系进行研究。 　　1人力资源冗余的概述 　　人力资源冗余含义 　　对于企业来说，其人力资源主要可以分为两个组成部分：首先是可以满足当前生产经营的各种劳动力，其次就是人力资源冗余，也就是超出当前需要的劳动力。实际需要的相关人力资源可以满足企业当前业务的需求，从而对目前的业绩进行维持。但是人力资源冗余亦可对企业进行帮助，使其对外部机会进行有效利用。比如，在企业对当前业务进行拓展的时候，可以提供一定的人力支持[1]。所以，人力资源冗余指的就是企业中实际的人力资源量比当前业务多出的量。我们从组织个人的相关角度来说，指的是组织个人可以发挥出来的知识以及技能还有能力等方面和已经发挥出来的两者之间的差额，它是员工在知识以及技能与能力等方面还没能发挥出来的潜在内容，对于企业的发展是有利的。 　　人力资源冗余形成 　　人力资源冗余的形成主要有三个方面：第一，企业结合自身需求对人才进行引进，或者是对员工进行相关培训和教育，导致个体在知识以及技能还有能力等方面