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研究生的求职面试技巧 首先要理解：这种面试形式考查的目的是什么？实际上, 这类面试考查的无法就是一点：你的团队合作能力。理解 了这一点，剩下的问题就好办了。个人感觉，参加这类面 试，一定要注意以下方面： 1、不要过分表现自己，表现最多的那个人一定首先被 淘汰。道理很简单: 淘汰。道理很简单: 既然考查的是团队合作能力，那么, 集体利益显然是最重要的，如果你总是抢着表现自己，那 只能说明，你把自身利益放到了集体利益之前，集体观念 淡薄，肯定会被第一个淘汰。当然，也有例外，但那绝对 是极少数。大家可以仔细回味一下。 2、说话不要太多，但也不能太少，太少了就不会给考 官留下深刻印象。要注意掌握小组的发展动向，在最关键 的时刻，说出最有分量的话，简言之，要么不说，要说就 要选在最该你说的时候说。例如：当小组意见分歧严重, 时间所剩不多时，你可以试着提出一个缓解矛盾的折衷方 案;或者当大家讨论的问题偏离主题的时候，你可以及时提 醒大家;或者当你发现其他人的意见忽略了某些重要方面时, 可以及时提出来。具体的请参考后面的成功案例。 3、要多与你旁边的人交流，多交换意见。团队合作离 不开交流，多跟他们交流，交换意见，会对你个人有很大 启发，也会对小组达到统一意见起到重要作用。当然，这 一切考官都看在眼里。 4、 考虑问题和说话时，要把集体利益放到第一位，一 切都要服从集体目标。要多说我们小组???，少说我???， 要多向你旁边的人或团队核心成员提意见，让他代你说。 5、 总结时，要首先肯定、强调其他每个成员在团队的 这次任务中的作用，向他们表示感谢，再说自己为团队作 出的贡献，并要看到自己的不足。 非技术面试。 这类面试是最常见的面试形式，几乎每家单位的面试 都会有这个环节，形式可能是1对1,或多对1 ,但都有一 个特点，就是：关注你的性格特点，不问技术细节。 对于这类面试，相信几乎每个同学都有过失败的教训, 因为经常会被问到一些刁钻的问题，同时一些很常见的问 题也并不好答。对于很多同学来说，技术面试往往不是问 题，问题常常出在非技术面试和英语面试这个环节。 个人认为，在进行这类面试之前，应该提前作好以下 准备： 1、自我介绍（中英文版） 任何单位都必问的第一个问题。看似简单，却是最重 要的问题，因为他是面试官了解你的窗口，通过这个窗口 而对你产生第一印象。如果你的自我介绍给他留下了深刻 的印象，那么你已经成功一半了；而如果你的自我介绍很平 庸，让人看不到亮点，那么你基本上已经失败了，因为面 试官不可能主动去发现你的亮点。尽管自我介绍每个人都 会准备，但是好坏却有质的差别。 然后把自己抽取出来的亮点记录下来，用最有逻辑的 方式表达出来，一般可以分几个方面来介绍，如学习方面, 项目研究方面，实习方面，社会工作方面。最后，最好加 上对自己性格特点的总结，以及自己的职业生涯规划。 2、职业生涯规划（中英文） 这个也是每个单位几乎必问的问题，同时也是你在参 加每个面试前必须想清楚的问题。面试官通常通过这个问 题来考查你对于自己的职业生涯有没有一个合理的规划， 以及你的规划是否与公司的目标相符合。所以，这个问题 后面总会问到的，如果你在自我介绍部分就说出来，无疑 给面试官留下了很好的印象。 要结合公司的具体情况来说，让自己的职业生涯目标 跟这家公司刚好吻合。例如：如果是技术职位，就说自己 想走技术路线；如果是具体业务岗位，就说想走业务路线； 如果是销售，就沿着销售的路上走下去。 这里必须强调一句：在找工作前，必须对自己的职业 生涯有一个明确的定位和规划，想清楚，自己的性格究竟 适合做什么，自己希望有一个怎样的人生，自己更看重什 么，自己想走一条怎样的人生路线。这是作为一个成年人, 对自己的人生负责的表现。可能还有很多同学没有认真的 想过这个问题，觉得先找到工作再说，先就业后择业，这 是不对的，请抱着对自己的人生负责的态度，一定要认真 的想清楚这个问题。 3、 应聘单位的背景、主营业务和发展动态 在面试前，一定要通过各种途径对应聘单位的背景、 历史、发展现状有详细的了解，而且，要了解你所应聘的 职位在单位中所处的地位及具体职责。这些都是你在面试 中跟考官沟通交流的基础。 4、 自己经历过的成功的例子、失败的例子 这是宝洁的面试题，在其它单位的面试中也经常用到, 更重要的是，挖掘出这些例子，有助于你在面试中更好的 回答考官的问题，即，有时候考官的一些问题，你可以采 用实际举例的方式回答他，这样的回答更有说服力，更让 人信服。 5、 自己的优势/劣势（优点/缺点） 准备这个，不光是为了面试回答用，更重要的是，你 要通过这个过程想清楚，自己面试这家单位时，跟别人比, 优势在哪？劣势在哪？弄明白了这些，在面试的时候就可以 有效的扬长避短，充分发挥自己的优势，回