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浅析从人力资源危机看人才管理 【摘要】人力资源管理是现代企业管理的核心和发展方向,对经济起着决定性的作用。文章从人力资源危机的现状和危机方面分析了企业人力资源管的现状,并从明确企业人力资源需求、优化企业人力资源配置、加强对企业人力资源的关心及建立健全规章制度保证企业人力资源管理工作开展等方面提出了改进企业人力资源管理中存在问题的措施和途径。 　　【关键词】人力资源 危机 人才管理 改进 　　　　 　　企业是市场经济的主体,在发展过程中必然存在着竞争,特别是随着市场经济的发展和经济全球化程度的不断提高,竞争越来越激烈。而企业之间的竞争,归根到底是企业人才之间的竞争。因此,企业要想加快发展,在激烈的竞争中立于不败之地,企业的人力资源管理工作就显得尤为重要。在这种形势下,如何加强和改进企业人力资源管理工作,就成为一个十分重要的问题摆在了企业面前,需要企业进行认真思考和解决。 　　1 人力资源危机的现状 　　企业内部人力资源结构不合理 　　改革开放以来,随着国外先进管理经验的引进和国内教育水平的提高,企业员工总体素质偏低的情况有了很大的改善,但与国际一流企业相比仍有不小差距。人力资源结构不合理,普通型员工相对富余,高素质的人才匮乏,加上各种原因造成的人才流失,使得企业人才的总体素质令人担忧。　 　　缺乏高素质的经营管理人才 　　企业需要人才,但缺乏高素质的经营管理人才却是企业