浅谈如何营造县农信联社办公室工作环境.docVIP

浅谈如何营造县级农信联社办公室工作环境 　　 　　环境是生产力，也是竞争力和促进工作的有效动力。对县级农村信用联社办公室而言，环境的影响力至关重要。笔者从事县联社办公室工作多年，并深有体会，因此，就如何营造好当前县级联社办公室工作环境，谈谈的初浅看法，并提些建议。 下载论文网 　　目前县级联社办公室工作环境存在的主要问题 　　办公室是联社的重要工作部门，担负着上传下达、承上启下、综合协调、参谋服务、后勤保障等重要职能，其重要作用不言而喻。承担着这些重要职能，相应的就需要一种良好的工作环境。但从目前的情况来看，办公室工作环境并不理想。主要存在以下四个方面的问题： 　　办公室工作任务重、工作苦。办公室人员经常加班加点，劳动强度大，工作任务繁重。一是各类材料和公文处理多。如领导大小会议讲话材料、联社的工作总结、向各级各部门的工作情况汇报、检查汇报、文件收发呈阅、文件拟稿及审核，撰写调研及典型材料，每月定期编辑简报，“三会”方面的材料及会议组织等。有的分管领导开会讲话材料也要办公室写，机关部室交来的总结或汇报材料一般都是应付了事，有的在原来的老材料上改几个数字交差，他们认为反正办公室要修改的，办公室的材料和公文是一个接一个。前几年农信社的法人改革、央行票据置换等材料基本上是由办公室人员负责组织和撰写。同时，上级有关领导来联社检查，办公室人员不但要写好汇报材料，还要做好接待并陪好，否则，领导不满意。特别是一些赶急的材料，没有规律性，领导今天上午或下午打个电话，明天就要材料，还有上级如市办、银监等部门，今天发个传真通知，明天就要上报材料，使从事文字综合的同志手忙脚乱，在写材料时一个人又要绞尽脑汁寻观点找事例，还要查报表看数据，有时加班到深夜甚至天明。如果领导对材料不满意，就是白忙活，脑力劳动也白耗费了，休息时间也白牺牲了。二是临时工作任务也多。主要是抽派办公室人员参加联社组织的各项工作检查，如财务、信贷、安全保卫、其它临时性工作检查、季度年度考核等，联社的各种会议要参加，有时还要代替联社领导到县里参加有关会议。三是上稿任务重。目前，县级联社综合资料员一般是一个人，在繁重的工作任务上，每年还要承担较重的上稿任务，向各级投稿虽然是对农村信用社的宣传，但规定上稿要在指定的几家报刊或内部简报上才准任务，这样任务就难完成，感到上稿工作压力大。 　　办公室工作要求高、压力大。办公室的同志特别是办公室主任，经常在领导身边工作，也可以说办公室基本上是为领导服务的，既是代表联社的窗口形象，也可代表联社领导的形象。因此，在工作中出不得半点差错，压力相当大，时刻绷紧着这根弦。一是思想压力大。材料是否高质量完成，是否符合领导的“口味”，要担心；公文处理好不好，下发的文件文字把关严不严、有没有差错，是否合理合法，要担心；会议安排布置是否到位，要担心；来客接待、就餐、住宿，甚至陪客吃的菜、喝的酒，客人是否满意，要担心，等等。一旦出了差错或漏子，就要挨领导的批评，费力不讨好。办公室的同志大脑经常处于高度紧张状态，心中时刻装着任务，有时甚至寝食难安，压力之大，工作强度之大一般人难以想象。二是工作压力大。办公室人员工作没规律，长期坐在办公室伏案疾书，加班、熬夜时间多，正常休息时间少，缺乏体育锻炼，加之陪客陪酒多，在办公室工作三、五年以上的均患有如慢性胃病、颈椎病、腰肌劳损、腰椎间盘突出、高血压、高血脂、高血糖等疾病。三是家庭压力大。不少办公室工作人员的孩子不大，有的父母年事已高，都需要人照顾。由于办公室工作特点和工作性质，在这方面就有可能做得不好。有时加班写材料或要接待上级来的领导，如遇到孩子生日或父母生病，就不能陪孩子过好生日，不能送父母及时上医院看病。有时因加班或陪客深夜才回家，如果遇上妻子或丈夫心情不好或不理解的，认为又在外面搞什么了，回到家后发生吵闹现象。凡此种种，享受不了天伦之乐，家人时有意见。 　　办公室人员待遇低、进步慢。在大多数人眼里，认为办公室的人员经常跟着领导走，陪伴在领导身边，为领导写材料，工作很神气、很风光、有奔头，但实际并不尽然。一是没有经济待遇。办公室人员基本上没有什么津贴补助，与其他员工一样，只是分工不同，不过办公室人员有时在报刊上发表一些文章时，联社给予了一点稿费奖励，如果没写或没发表也就没有。二是资料员难以重用。在办公室从事文字资料员的难提拔重用，有的干了五年八年了，甚至十多年的还是个资料员，连个股级待遇都没有，有的要求换岗，领导认为没有合适人选抵替，不同意换。三是内部难以提拔。办公室人员特别是办公室主任，虽然经常跟着领导跑，与领导很“亲近”，但因为办公室事无具细都要管，难免不出差错和漏子，如果一件事没做好，特别是敏感事情，使领导不满意，或让领导“记恨”了，以后提拔的事可能就没门了。如2010年省联社对县级联社副级实行内部考