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浅析企业领导特质 【摘要】面对瞬息万变的市场，面对各种新思想、新观念的冲击，面对突如其来的竞争压力， 企业 领导者应该转变领导方式。本文从构建和谐社会的视角出发，分析了领导特质理论，并提出新 经济 体制下领导者的品质、风格和领导 艺术 。 　　【关键词】和谐社会 知识经济 领导特质 　　和谐社会作为一种民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与 自然 和谐相处的社会，一直是人类的美好追求。构建和谐社会是一项系统工程，需要我们从整体上思考 发展 问题，把领导工作视野拓展到经济、 政治 、文化、社会等各个方面，运用 法律 、政策、经济、行政等多种手段，统筹各种社会资源，综合解决社会协调发展问题。要适应构建和谐社会的需要，首先需要领导方式转型，这无疑也是领导 科学 研究的新课题和新任务。 　　 一、领导特质理论 　　领导特质理论是在领导理论早期出现的，从传统特质理论到 现代 特质理论经历了两个研究阶段。根据研究者对领导特性的来源所作的不同解释，特质理论可以分为传统特质理论和现代特质理论。张首魁、宋合义（2004）认为领导特质理论主要是指有效领导者要具有一定的品质与特征，借此，才能将有效领导者与差绩效领导者区别开来。陈超然等（2004）认为这种理论阐述的重点是作为一个有效的领导者应具备的素质。　 　　笔者认为，传统领导特质理论有其不可弥补的局限性，现代领导特质理论认为