浅析“大水利”向指导下的人力资源开发.docVIP

浅析“大水利”取向指导下的人力资源开发 　　摘要：文章从树立人才强水战略、确立人才优先发展格局、积极营造良好的人才工作环境、统筹抓好“三支”队伍建设、创新人才工作体制机制等方面对“大水利”取向指导下的人力资源开发策略进行分析。 　　关键词：“大水利”；人才环境；人才机制 　　“大水利”理念是市水利局党组织正确运用马克思主义哲学观点、总结水利事业发展经验、协调发挥各项水功能、积极对接沿海开发基础上提出来的，它既注重水体资源、环境、生态、安全功能的综合开发，又注重水利的外延扩充和内涵的丰富，是科学发展观在水利行业的生动阐释。实践好“大水利”理念，对提升水利部门在全市经济社会发展中的实力，助推港城水利跨越式发展，发挥着至关重要的基础作用。实践好“大水利”理念，没有坚实的人力资源作保障便无从谈起，为此，文章认为坚持“大水利”取向，水利人力资源开发迫切需要提升到战略层面，并且需要在确立人才优先发展格局、营造良好的人才工作环境、统筹抓好三支队伍建设、突出体制机制创新做出努力。 　　1　树立人才强水战 　　2008年出台的《连云港市水利局人才发展规划2008—2020》是市水利局党组织践行“大水利”取向的前期成果。人才是强水之本，拥有怎样的人力资源，决定着“大水利”取向落实到何种程度。科技强水、政策活水、归根到底离不开人才强水，这不仅要求我们重视人才的作用，更需要将水利人才开发提到战略层