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职工生育保险方案参考 第一章总则 第一条保障其在生育期间得到必要的基本生活和医疗 保健，为了维护女职工的合法权益。根据《中华人民共和 国社会保险法》中华人民共和国妇女权益保障法》等有关 法律、法规的规定，结合我市实际，制定本办法。 第二条本办法适用于本市行政区域内各类企业、国家 机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位（以下称用 人单位）及其职工。 有雇工的个体工商户和与其形成劳动关系的雇员，应 当按照规定参加生育保险。 第三条市和县（市、区）人力社保行政部门主管本行 政区域内的职工生育保险工作。其所属的社会保险经办机 构具体负责办理生育保险业务。 各级卫生、财政、地税、人口和计划生育等部门及工 会、妇联等组织按照各自职责，协同做好生育保险工作。 第四条职工生育保险基金实行市本级和县（市、区） 分别统筹。 市本级和区、区、区（以下简称市区）实行统一的生 育保险办法。 第二章生育保险基金的征缴和管理 第五条生育保险基金由下列部分组成： （一） 用人单位缴纳的生育保险费； （二） 生育保险基金的利息等增值收入； （三） 生育保险费滞纳金； （四） 依法纳入生育保险基金的其他资金。 生育保险基金出现支付不足时，由同级财政补贴。 第六条生育保险费由用人单位按月缴纳，职工个人不 缴纳生育保险费。 企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和机关 事业单位的编制外劳动合同制职工（以下简称企业单位）， 由参保单位每月按照全部职工工资总额0. 5%至1%的比例缴 纳。 企业单位缴费比例根据生育保险基金收支平衡情况由 统筹地区人民政府确定。市本级企业单位缴费比例定为1%。 国家机关、事业单位、社会团体（以下简称机关事业 单位），由参保单位每月以上一年度全省在岗职工月平均工 资与本单位在编职工人数的积为基数，按照0.5%的比例缴 纳生育保险费。 第七条生育保险缴费基数参照基本医疗保险基数确定。 用人单位应当向当地社会保险经办机构办理生育保险 登记手续，在参加基本医疗保险的同时，一并办理生育保 险申报手续。 第八条生育保险费由地方税务机关负责征收，并纳入 社会保障基金财政专户管理，专款专用，任何单位和个人 不得挤占挪用。 人力社保、财政、税务等部门及社会保险经办机构按 照各自的职责分工，加强对生育保险基金的管理，并接受 同级审计部门、社会保险基金监督委员会的监督。 第九条用人单位应自行申报按时足额缴纳生育保险费。 用人单位歇业、被撤销、宣告破产或者因其他原因终 结的，应当依法清偿欠缴的生育保险费用。 第十条用人单位缴纳的生育保险费按财政部门规定的 渠道列支。生育保险费不计征税费。 第十一条生育保险基金按规定的利率计息，所得利息 一并存入生育保险基金。 第十二条生育保险基金按规定用于下列支出： （一） 女职工产假期间的生育津贴； （二） 因生育发生的医疗费用； （三） 实施计划生育避孕节育手术以及符合生育政策 实施复通手术所需的医疗费用； （四） 国家规定的与生育保险有关的其他费用。 第三章生育保险待遇 第十三条职工享受生育保险基金支付的生育待遇，应 当同时具备下列条件： （一） 用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履 行了连续缴费义务满10个月； （二） 符合法定条件生育或实施计划生育避孕节育手 术和复通手术的。 第十四条职工生育保险待遇包括下列项目： （一）生育津贴（不包括男职工护理假期间的工资）； （二） 生育的医疗费用； （三） 计划生育的医疗费用； （四） 法律、法规规定的其他项目费用。 职工未就业配偶可按规定享受生育医疗费用待遇。 第十五条符合本办法第十三条规定的，按照下列期限 享受产假及生育津贴（产假期间工资）： （一） 妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠7 个月以上早产的，享受90天的产假及生育津贴； （二） 妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、 引产的，享受50天的产假及生育津贴； （三） 妊娠3个月以下流产（含自然流产、人工流产） 或者患子宫外怀孕实施手术的，享受30天的产假及生育津 贴。 按照前款第（一）项规定享受生育津贴的女职工，还 可以按照下列规定享受产假及生育津贴: （一） 分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，增加15天 的产假及生育津贴； （二） 多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加15天 的产假及生育津贴； （三） 分娩时遇有难产实施助产手术的，增加7天的 产假及生育津贴。 第十六条参加生育保险的企业单位女职工，由生育保 险基金按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发 生育津贴。 机关事业单位女职工生育的，由用人单位按照有关规 定发放产假工资，不再享受生育津贴，经费仍按工资渠道 列支。 第十七条生育保险医疗服务范围按照职工基本医疗保 险药品目录、医疗服务项目目录等有关规定执行。 第十八条女职工在妊娠期、分