第八章替伦代责任.pptVIP

第八章 替代责任;替代责任;替代责任的分类;一、法人侵权责任与雇主责任  （一）法律条文： 《人身损害赔偿解释》第八条：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。 　　 属于《国家赔偿法》赔偿事由的，依照《国家赔偿法》的规定处理。” 第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 　　 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其???现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。” 《侵权责任法》第34、35条;（二）替代责任的立法理由： 1、雇工执行职务的行为相当于雇主行为的延长 2、保护受害人权利的需要 3、赔偿能力的大小;（三）特殊构成要件 1、存在劳动或雇佣关系 2、在执行职务中致人损害 “执行职务”的判断标准问题： （1）主观说：雇工在主观上是为了雇主的利益去做这项事情 （2）客观说：不考虑主观，而是考虑雇工客观上的行为的利益是否归属于雇主（雇工的行为在客观上与雇主的利益是否一致） （3）折中说：既考虑主观问题，也考虑客观问题就认为他是执行职务。 （4）“表见”行为说（外观上是职务行为） 表见行为，是指当事人将其真实意志掩藏其后的表面行为。 请思考：《人身损害赔偿解释》、《侵权责任法》各采用了哪种观点？ ;（四）雇员有故意或者重大过失的 1、雇员与雇主是连带责任，被害人可以将他们列为共同被告 2、雇主可以向雇员追偿 ;案例：张某雇佣的司机李某酒后驾车给张某运输货物，从王某腿上压过，使王某的腿成为两截。请问：责任如何承担？;二、雇员受伤害时雇主作为责任主体 雇员：受劳动法调整以外的用工，包括保姆、自然人用工、军人等；雇主：不具有法人主体资格 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定;张某雇佣的司机李某驾车给张某运输货物，收货人王某在卸车时因过失使李某的腿受伤。;三、工伤赔偿责任主体 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持 ？？？？可否请求用人单位赔偿？;铁路职工张某从事的工作接触粉尘，领导允许他们在下班前洗澡。张某在洗澡时，突发脑溢血死亡。单位不同意认定为工伤。理由是发病不在工作时间、工作地点。其女儿起诉至法院。;工伤也称职业伤害。是指劳动者（职工）在工作或者其他职业活动中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡。一般而言，意外事故必须与劳动者从事的工作或职业的时间和地点相关，而职业病必须与劳动者从事的工作或职业的环境、接触有害有毒物质的标量和时间有关。《工伤保险条例》所称工伤，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。条例中第十四条规定的七种情形认定为工伤，同时，第十五条又明确三种情形，视同工伤。 ;《工伤保险条例》第14条： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  第15条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。  职工有前