《论通过人力资源管理获取企业竞争优势》-毕业论文（设计）.docVIP

人力资源管理课程论文 论文题目：论通过人力资源管理获取企业竞争优势 以ABB公司为例 班级：61班 姓名： 学号：1461099 授课老师： 2014年 11 月 9 日 论通过人力资源管理获取企业竞争优势 以ABB公司为例 摘要 随着知识经济的崛起，掌握了高新技术和具有现代管理理念的人已成为经济发展的原动力。一个企业要在市场竞争中取得优势地位，依靠的主要不是物质资源，而是掌握了先进思想和技术，能够有效实现企业战略目标的人力资源。当今世界范围的经济竞争，归根到底是人力资源，特别是人才的竞争。对于未来，企业最需要的，也是最为缺乏的就是高素质的人才，谁拥有高素质人才，谁拥有丰富的人力资本，谁能高效率、高水平地开发与管理人力资源，谁就能在未来的市场竞争中处于战略主动地位。因此，在知识经济时代，任何一个企业要获取和保持企业的竞争优势，就必须在人力资源开发与管理上走在别人的前面。本文将运用理论分析和实证分析相结合的方法，对ABB公司在人力资源管理方面存在的竞争优势作一深入研究。 关键词 人力资源 核心竞争力 管理培训生 员工培训 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc403469005 一、 人力资源管理概述 PAGEREF _Toc403469005 \h 4 HYPERLINK \l _Toc403469006 （一）现代人力资源管理定义 PAGEREF _Toc403469006 \h 4 HYPERLINK \l _Toc403469007 （二）企业核心竞争力 PAGEREF _Toc403469007 \h 4 HYPERLINK \l _Toc403469008 （三）人力资源管理与企业核心竞争力的关系 PAGEREF _Toc403469008 \h 4 HYPERLINK \l _Toc403469009 二、国有企业人力资源管理的现状 PAGEREF _Toc403469009 \h 6 HYPERLINK \l _Toc403469010 （一）选人机制不科学 PAGEREF _Toc403469010 \h 6 HYPERLINK \l _Toc403469011 （二）育人体系不健全 PAGEREF _Toc403469011 \h 6 HYPERLINK \l _Toc403469012 （三）留人机制缺乏激励性 PAGEREF _Toc403469012 \h 6 HYPERLINK \l _Toc403469013 三、ABB企业人力资源竞争优势 PAGEREF _Toc403469013 \h 7 HYPERLINK \l _Toc403469014 （一）管理培训生制度 PAGEREF _Toc403469014 \h 7 HYPERLINK \l _Toc403469015 （二）挑战轮岗 PAGEREF _Toc403469015 \h 8 HYPERLINK \l _Toc403469016 （三）人员实行梯队管理 PAGEREF _Toc403469016 \h 9 HYPERLINK \l _Toc403469017 （四） 重视员工培训 PAGEREF _Toc403469017 \h 9 HYPERLINK \l _Toc403469018 （五）建立未来五年人才战略 PAGEREF _Toc403469018 \h 10 HYPERLINK \l _Toc403469019 四、对国有企业人力资源管理的建议 PAGEREF _Toc403469019 \h 10 HYPERLINK \l _Toc403469020 （一）对人力资源管理机制进行创新 PAGEREF _Toc403469020 \h 10 HYPERLINK \l _Toc403469021 （二）完善激励体系 PAGEREF _Toc403469021 \h 11 HYPERLINK \l _Toc403469022 （三）加强对人力资源建设投资力度 PAGEREF _Toc403469022 \h 11 HYPERLINK \l _Toc403469023 （四）加强培训与开发工作 PAGEREF _Toc403469023 \h 12 HYPERLINK \l _Toc403469024 五、结论 PAGEREF _Toc403469024 \h 12 一、 人力资源管理概述 （一）现代人力资源管理定义 现代人力资源管理就是预测、规划组织的人力资源需求,开展人力资源的招聘、测评、甄选,进行有效的组织与配置,考核、提升绩效,分配与支付报