大学生职场形象设计.ppt

第十五章 成功立足 本章概要： 一、顺利度过试用期 二、建立和谐同事关系 三、管理好自己的上司 一、顺利度过试用期 以评估开始 主动与上司交流 寻找一位好导师 虚心向前辈求教 工作尽心竭力 服从工作安排 尽快做出成绩 引起上司注意 协调各方关系 小心谨慎从事 让性格适应工作 保持良好形象 以评估开始 填补工作空缺： ——可以设法列出前任做过的正确的事和他所犯的错误，通过总结经验教训，以便能够做得更好。 ——要做到这一点，必须虚心请教同事和上司以收集信息，并在研究的基础上设法改进。 新职位： ——研究用人单位为什么要设立这个职位； ——将所有的可能原因列出来，这样你就了解了单位对你的期望以及你应该做些什么，不应该做什么，有可能在哪些方面进行改进和突破。 主动与上司交流 每十天和自己的上司交流一下目前自己工作的进展情况和下一步的想法。 你可以说：“目前正在做下面三件事情，一……二……三……，您觉得我这样做是不是合适？投入的时间和方向正确吗？” 这样让上司有机会说：“很好！”或者：“我更希望你在某某方面投入更多的时间。” 一个月后重复一下类似的对话，然后仔细倾听上司的建议和意见。如果你能如此坚持三个月，你不仅会很快进入角色，而且还能赢得上司的好感，让上司觉得你是一个积极主动且对工作尽心尽力的人。 寻找一位好导师 找一位在本单位工作了几年、经验丰富、能力高强的人做自己的导师（你的上司可能是最好的人选，也可以是本部门或本单位另一部门的员工）. 经常和他进行一些常规谈话，请教一些问题，倾听一下他对你各方面表现的评价，讨论一下本单位的现状及其原因。 虚心向前辈求教 对初入职场的大学生来说，由大学校园到到工作单位，由学生到担负一定工作责任的工作人员，无论是环境还是个人的角色都发生了根本性的转变，而要很快适应这种转变，不仅需要认真学习和工作有关的所有知识和技能，更要虚心向周围的人、特别是工作上的前辈求教，遇到问题，一定要不耻下问，认真听取上司和前辈的建议和意见。 工作尽心竭力 努力工作不仅是指能够做到按时上班，不迟到不早退，少打私人电话，尽可能不因私人问题请假。 更重要的是要在工作中充满热情，殚精竭虑做好和工作有关的一切，要像老板一样去思考和行动。 例：韩国总统——李明博 “像企业主一样去思考，像企业主一样查找问题，并去解决它，而且还要制定出比企业主要求更高的目标。” 服从工作安排 用人单位更注重考察一个人的综合素质和对不同岗位的胜任能力，刚参加工作的大学毕业生的专长不一定是用人单位所期待的专长。 换言之，用人单位更期待那种一专多能的人才。 因此，即便你有一技之长，也不要期望一步到位。开始时服从单位的安排，努力学习相关知识和技能。 尽快做出成绩 从简单的事情做起 进行独立思考 必要时寻求帮助 善于发挥优势 引起上司注意 人在职场，如果你总是被动地等待伯乐去发现你，那是极容易被埋没的。 必须学会引人注目，特别是引起上司的瞩目。 首先，踊跃提建议 进入职场，一定要做一个有心人，善于发现问题并勤于思考，积极寻求解决问题的方案。 针对本单位的未来发展、生产经营管理、服务品质提高、成本控制等等提出自己的看法和建议，无论建议能否被采纳，都会给上司留下良好印象。一旦有机会，上司很可能会首先想到你。 其次，主动汇报工作 工作汇报最好是书面的形式，内容要有成绩、有不足、有目标、有计划。 汇报工作是一种形式，主要目的是为了沟通，为了让上级熟悉你，进一步了解你，知道你承担了什么任务、你能够干些什么，这样，一旦有机会，上司便会对你量才使用。 第三，积极发言 自由发言的会议，大家各抒己见，这个时候正是表现自己和让别人注意的时候，千万不要轻易放弃这样的机会，一定要踊跃发言。 发言要言之有物，不能无病呻吟，要注意言简意赅，有理有据，生动通俗，声音也要洪亮，要让上司从你的发言中了解你，看出你的见解、能力水平和未来潜力。 第四，有效解决问题 “大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。知止而后有定，定而后能静，安而后能虑，虑而后能得。”——《大学》 讲求效率和效益的今天，用人单位变得更加实际，它们看重你的工作能力和解决问题能力，假如能够在工作中发现问题，并且有自己独特的解决之道，能够为单位创造财富，一定会引起领导的刮目相看。 第五，积极参加各类活动 积极参加单位所举办的各类活动，也是引起上司注意的一种手段。 包括：单位的晚会、舞会、文体活动、休闲旅游等等。 协调各方关系 学会与领导、同事有效沟通，协调好各方关系，主动寻找机会与他们交流。 养成见面主动致意问候的好习惯，争取同事的接纳、支持和合作。 注意：在单位协调关系，结交朋友是一种正常的往来，但是，绝对不可以变成拉帮结派。 小心谨慎从事 试用期间，绝对不可以随意去评价单位里的人，尤其是领导，因为不了解单