个人党性分析报（纪委书记版建筑工程版集团公司版）.docVIP

个人党性分析报告（纪委书记版建筑工程版集团公司版） 我从1992年以来,先后担任过段党委书记、段长、宣传部部长,工程党工委纪检组长,工程集团纪委书记等职务。 联系个人的思想和工作实际,现将党性党风方面的主要问题剖析如下: 一、存在的主要问题 1、政治理论学习自觉性不高。 其表现:重视格言警句的记忆,忽视阅读原文;重视参加中心组的学习次数,忽视 对理论精髓的深刻理解把握;重视现用现学,打快锤,忽视入心入脑解决世界观、人生观、价值观方面的深层次问题;重视抄书本,找资料,完成笔记字数,忽视用理论理论武装头脑,在理论联系实践指导实际工作开展上不够。 2、坚持民主集中制不够。 一是在班子讨论行政方面问题时,因不了解情况,听从大家意见多,发表自己观点少;二是运用批评与自我批评的武器,在开展积极的思想斗争上,近几年越来越少了。在领导班子民主生活会上,往往讲工作多,谈思想、讲缺点毛病少。自我批评不深不透轻描淡写,敷衍了事。对别人的批评意见少了,甚至提希望都很少。 3、依靠和联系群众不够紧密 一是深入基层、深入群众不够,对有的分(子)公司的情况不了解;二是忙于业务性工作,从全局出发到基层调查解决问题少;三是对基层分(子)公司的纪检监察工作指导少,没有很好的与基层专兼职纪检干部共同研究解决工作中存在的问题;四是没有抓好先进典型,到基层宣传党的政策”条规”不够,很少促膝谈心听取职工群众的意见和呼声。 4、思想和工作作风不够扎实 一是工作上不大胆,比较保守,有安于现状的思想;二是工作上不实不细,有只求无功但求无过的现象;三是在执纪中考虑问题的策略性多,有怕得罪人的好人主义思想表现;四是面对党风廉政建设新形势、新情况、新问题,开拓进取精神不强,工作中创新不够。 5、纪检监察工作力度不够 从98年以来,集团公司共有11名党员、干部不同程度受到了党纪、政纪处分,党员干部中出现的问题,除其个人原因外,也反映出我在纪检监察中存在的问题。一是在监督制约机制上不力,党风廉政建设责任制和相关的制度还没有真正落到实处,监督没有到位;二是超前教育,预防为主的工作不够,在集团公司改制和拓展市场的进程中,教育明显滞后于形势,尤其利用身边的违纪案例教育不够,有的只给违纪处分,没有充分发挥违纪通报的作用;三是查处问题,保护手段有余,惩治从严不够,有心慈手软的现象。 6、对”法轮功”问题认识有差距 最初,公园里练”法轮功”,自己认为是一种练功健身行为。当”法轮功”邪教被揭露上电视后,感到吃惊,开始时还不太理解。对集团公司内部个别职工学练”法轮功”的问题,作为纪委书记没有引起足够的重视,没有引起高度的警觉,应认真吸取教训。 7、廉政建设自我标准不高要求不严 以工作需要为名,参加了一些不必要的应酬宴请。以工程部门在市场竞争生存为由,强调对外关系为重的多,因此,对一些超标准、超范围的招待迎送也睁只眼闭只眼,心安理得,不但不加以制止,有时也亲自参加。 按照中纪委、中组部《关于在”三讲”教育中领导干部对照廉洁自律各项规定进行自查自纠的通知》要求,对照检查自己,没有违反规定发生公款游山玩水,公款装修住房,没有收受别人金钱、物品,为子女、亲友出国、就业谋取好处等问题。能执行领导干部重大事项报告制度、礼品登记制度和收入申报制度。在落实党风廉政建设责任制中能够按责任制要求履行责任,但是在监督约束、严肃执纪上力度不大。 二、存在问题的原因 1、对理论学习思想认识不高。一是没有真正认识到理论学习是我们党面向新世纪,推进伟大事业的战略需要,是提高干部队伍思想政治素质,坚持党的基本路线不动摇的根本要求;二是认为自己参加自学考试时系统地学习过基础理论,又从事过党校教育和专职宣传理论教育工作,现在年龄大了,也不专门搞理论研究,还能应付一阵;三是片面认为理论学习是”软任务”、”软指标”,学得好坏也难衡量,所以没有在掌握理论的精神实质上下功夫。 2、理想信念的基础不牢靠。近几年自己在理想信念上的坚定性不够了,淡化了,当初在党旗下宣誓的荣誉感、使命感弱化了。特别是面对党内和社会上的腐败现象,自己在思想产生了一些消极想法,对社会上各种丑恶现象的滋生蔓延深感忧虑,对党内不正之风和腐败现象能否根除缺乏信心。在工程部门率先进入市场的实践中,尽管自己从心眼里拥护改革,坚信改革,但对伴随改革出现的一些问题和困难看的较重,以偏盖全,有偏激的情绪。对如何解决这些问题和困难,信心不足,影响对理想的追求,造成了信念上不坚定的结果。对反腐败,加强党风廉政建设产生了畏难情绪,信心不足。自己错误的认为纪委地位不高,清水衙门工作难干,纪委书记是查人的,得罪人,工作难做,在这种思想支配下,党风廉政建设工[]作满足于低水平,离从严治党的要求有不小的差距。 3、没有充分认识民主集中制的重要性。一是没有把民主集