职工考勤、继续教育、人才梯队建设制度.docVIP

职工考勤制度 为了加强劳动纪律管理,严格考勤制度，建立良好的工作 秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可 循,特制定本考勤制度。 一、 考助方法及注意事项 1、考勤定时：员工每周正常工作时间，各科室根据岗位 实际，具体安排,晨会交班时间人员到位情况作为定时考核 依据。 2考勤到位：员工应准时到岗位，坚守岗位，履职尽责。 3?考核绩效即在岗的业绩如何，含完成工作指标数、协 助他人完成工作情况、对医院直接或间接贡献，对于个人工 作原因造成医院损失的，除赔偿损失外，还要按相关规定处 理。 二、 值班、加班按医院相关规定执行,请销假管理，按 医院及科室《请销假制度》执行。 三、 科室负责人要“管好自己科室的人”，每天必须填 好本科室职工《考勤表》。 四、 科室负责人加大对科室成员的出勤考核力度。每天 要在所在科室接受考勤登记。并接受科室职工监督，全科职 工的上月出勤情况下月5日前统计出来。出勤好的和差的都 要通报。并按医院相关制度执行。每月28日前书面排定科 室人员下月出勤及体假日。《出勤表》排定后，原则上不调 整，特殊情况，要调整的，按请假程序办。否则，按相关规定处 理。 五、考勤中发现的问题要按医院制度及时处理，该扣钱 的立即扣，该通报的及时通报。 继续医学教育制度 一、 继续医学教育的目的：继续医学教育是以学习新理 论、新知识、新技术、新方法为主的一种终生教育。继续医 学教育的目的是使卫生技术人员在整个职业生涯中，保持高 尚的职业道德，不断提高专业工作能力和业务水平,提高服 务质量，以适应医学科学技术和卫生事业的发展。 二、 继续医学教育的对象：继续医学教育的对象是以完 成大、中专院校毕业后具有初级以上专业技术职务从事卫生 技术工作的人员为主。参加续医学教育是卫生技术人员应享 有的权利和应履行的义务。 三、 组织管理： 1、 由医务科（负责医技药专业技术人员）和护理部（负责 护士）具体负责组织本院卫生技术人员参加继续医学教育活 动，并制定本院继续教育计划、实施方法。 2、 科室要为卫生技术人员参加继续医学教育活动提供 必要的条件；科主任要做好继续医学教育的组织协调工作， 鼓励、监督和组织卫生技术人员积极参加继续医学教育活动。 3、 卫生技术人员要积极参加继续医学教育活动，并按照 继续医学教育的有关规定，服从安排，接受考核，在接受继续 医学教育的同时，有义务更好地为本单位服务。 四、 续医学教育内容与形式： 1、继续医学教育的内容，应以现代医学科学技术发展中 的新理论、新知识、新技术和新方法为重点，注重先进性、 针对性和实用性，重视卫生技术人员创新能力的培养。根据 学科发展和社会需要，开展多种形式的继续医学教育活动。 2、按照上级卫生行政部门的要求进行网络继续教育学 习；同时根据专业和科室培养计划选择外出进修、参加短期 学习班等形势。 五、继续教自学分评定 1、 继续医学教育实行学分制。继线医学教育对象每年 取得学分不低于25学分。继续医学教育学分按项目级别分 为I类学分和II类学分。国家级项目、省级、市级项目及 以上科技成果为I类学分；县级项目、医院自管项目、自学 及发表论文、译文、出版著作等其它形式的活动为II类学分。 2、 对学分授予和登记应严格执行《贵州省继续医学教 育学分授予办法》的有关规定。医务科和护理部每年对继续 医学教育学分进行审验一次。 3、 卫生技术人员接受继续医学教育的基本情况作为年 度考核重要内容。继续医学教育合格作为卫生技术职务聘任 和执业再注册的必备条件之一。 人员梯队建设制度岗位职务聘用制度 为完善我院专业技术队伍的结构分布状况，整体提高我 科诊疗技术水平，促进专业技术人才的培养和梯队建设工作, 保障医院持续稳定发展，实施科技兴院的宏伟目标，经院办 公会讨论通过，特制定《纳雍县中医院外科专业技术人才梯 队建设制度》，具体内容如下： 1、 接纳、聘用用优秀专业技术人才。对自愿来科室工 作的优秀医学本科生和研究生，科室本着积极负责的态度努 力解决他们工作、生活中的实际困难提供最优厚的持遇和条 件，使他们能够“既来之则安之“全身心的投入到本专业的 实际工作中去，从而为医院的长远建设和发展储备必需的专 业技术人才。各科人才梯队建设坚持老、中、青即高、中、 初三结合的人才结构，坚持“内部培养为主，外部引进为辅” 的培养原则，做到后继有人。 2、 认真抓好专业技术人员继续教育工作，开展全员医药 卫生特别是中青年医务人员的继续教育，突出“三基”基本 知识、基本理论、基本技能和“四新”新知识、新理论、新 技术、新进展方面知识的学习，尽早掌握本专业所必须的基 本技能。不定期选派政治觉悟和业务素质高、责任感强、工 作积极的优秀专业技术人员到上级医院进修深造，培养他们 早日成为本专业的技术骨干。 2.1高