交通系统党委19年度工作总结.docVIP

交通系统党委2005年度工作总结 年以，我县交通系统党建工作在县委及县直机关党工委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大十六届四中五中全会精神，紧紧围绕县委加快发展工作大局，以创先争先保先为活动载体，抓基层打基础，增活力，全面推进了交通系统党建精神明及交通事业发展。 今年月，党委和两个支部创建了第二届第一批党建工作先进单位；在原有个省级明单位个市级明，县级明单位的基础上，今年申报第九届明单位的单位有省级个市级个县级个；全年共完成交通基础建设资金投入近亿元，完成各项规费征收共多万元。 我们的主要做法和体会是：一建立三大机制，发挥基层党组织的战斗保垒作用。 一责任机制。 我们明确党建工作党委书记为直接责任人，支部书记为当事人以及党委委员为挂钩联系人的党建责任机制，形成“党委统一抓书记全盘抓班子成员分工抓行政领导配合抓党务干部专心抓”的党建工作责任机制。 一是支部工作定职定责。 年初，党委与各支部签订工作目标责任书，将党建创先精神明创建行风评议机(本权属之音所有，更多请登陆网络查看)关效能以及业务工作目标确定下。 党委在制定责任书时，将责任书的内容分成共性要求和个性要求两大部分，个性要求充分考虑各支部原有工作水平和所在单位业务特点，有针对性地提出不同的目标要求，如将农村路建设质量监督打击非法客运整治汀籍车辆外挂大吨小标企业改革反超限运输通行费人事体制改革等工作成效直接纳入相关支部责任考核的重点内容。 二是个人工作定岗定责。 各支部根据责任书要求，紧密联系部门岗位实际，将党员目标管理责任状的内涵进一步延伸和深化，采取签订党员及干部职工目标管理责任状的形式，将目标纵向分解到各相关责任人身上，形成一个横向到边，纵向到人的责任网络。 路稽征所每月初还将当月要完成的各项工作指标和要求下达到每个岗位。 二考核机制。 考核检查是推行责任制的基础工作，也是推行责任制工作的措施保证。 在工作中，我们坚持考评机制，发挥考核在推行责任制中的积极作用。 一是对支部实行分制考评办法。 根据年初下发的目标责任书制定了《支部工作目标考核分制考评办法》，充分细化量化对各支部各项工作考评内容。 二是对支部实行工作月报表制度。 要求各支部于每月日前上报上月工作月报表，报表内容主要为：上个月支部“三会一”民主生活会发展党员党费收缴中心组学(本权属之音所有，更多请登陆网络查看)习参与重大决策干部职工政治学习创明单位窗口政务开工团妇活动宣传报道业务工作情况上月存在不足当月工作打算及加强党建精神明建设工作的建议和意见等个方面。 党委通过实行党建工作月报制，及时掌握下属支部工作情况，发现问题，并给予帮助解决问题。 三是对支部实行“三段式”考评措施。 党委采取每季一汇报半年一小结和年终一总结的方法，加强对支部工作的考评。 每季度召开一次支部书记联席会议，听取支部书记工作汇报，总结交流各支部的好经验好做法，并就遇到的问题进行深入讨论；每半年对支部进行一次小结评分，首先召开支部党员大会，听取支部书记汇报半年工作，由全体党员对照千分制考评办法进行打分，将每位党员的打分进行汇总平均后为支部自评分，然后由检查组对照千分制考评办法进行打分，最后支部自评分与检查组打分分别按%和%比例折合为半年评比总得分；每年年终按半年考评的方式对各支部进行一次总评。 各支部年度千分制考评总分按半年考评分%，年终考评分%，党委班子根据平时党握的情况打分占%的比例得出。 四是对个人实行“四段式”考核。 根据本单位实际，单独或混合采用按月季半年年终为一周期的个人目标管理考核办法。 路稽征所根据每月个人工作指标完成情况，评选出一名“月优秀干部”；xx司则采用评选“月优秀站务员”，并与月绩工资挂钩；xxxx两收费站支部采用月评与年度考核相结合的办法，每月的绩效工资根据每月个人目标考评情况确定，每一聘任年度进行全面的综合考核，作为是否续聘的依据。 个人的考核情况也作为单位中层干部任命和县管后备干部的推荐的直接依据之一。 三长效机制。 党的十六届四中全会决议指出“各级党委要把党风廉政建设和反腐败斗争作为提高党的执政能力巩固党的执政地位的一项重大政治任抓紧抓实。 ”我们清醒地认识到，当前交通系统职务犯罪的易发部位和关键环节——主要集中在工程建设和行政执法领域，防控好这两个领域的职务犯罪的发生，是交通系统预防和控制职务犯罪工作的重点所在。 为此，建立一系列有针对性符合交通实际关口前移的党风廉政建设和反腐败工作长效机制非常必要。 一是建立