2019年电信营业服务部工会女工委工作总结.doc

2006年电信营业服务部工会女工委工作总结 营业服务部工会女职工委员会在市司工会和市总工会的正确领导下，针对女工工作面临的新形势新情况新问题紧紧围绕中心，立足一个“新”，突出一个“实”字，转变观念，创新思路，服从大局，积极发挥桥梁作用纽带作用，不断探索创新，以第五轮“芙蓉杯”女员工素质达标和企业劳动竞赛为契机，从提高女员工素质入手，切实维护女员工利益，以实现整体超越为目标，增强女员工发展的能力和动力，充分发挥半边天的作用；积极参加各项活动，出色地完成了各项工作任务，并取得了较好的成绩。 一以提高能力，强化自身为关键点，开展争创活动，努力增强女员工发展的能力和动力。 ．认真组织女员工开展第五轮“芙蓉杯”女员工素质达标竞赛活动。 一是全部室女员工按要求自定了个人素质达标计划，开展了形式多样的达标创建活动。 并对每位员工的素质达标档案实施动态管理，每实现一项达标计划便进行登记表彰，及时掌握达标进度。 积极参加市司组织的以“学习新知识创建新业绩树立新形象”为主题的女员工演讲比赛活动，我部室东茅岭营业厅员工谭海清取得了二等奖的好成绩。 二是，在前台营业窗口开展“学习型”“创新型”“整体超越型”芙蓉杯兵岗创岗活动，结合本部门的特点，按照创建要求，制定创建方案，东茅岭营业厅以争创“整体超越型”班组为目标，火车站营业厅以争创“学习型”班组为目