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集团总部考核制度
集团
二零XX年XX月
集团总部考核制度
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集团总部考核制度
适用范围
本制度适用于集团总部以支持性和服务性工作为主的岗位工资制员工。
考核目的
通过考核反映集团员工的职责履行情况，为员工季度奖、年终奖、工资晋级、培训和职务调整提供依据，激励员工积极努力完成工作任务。
考核原则
务实适用原则。
职责导向考核原则。
公平合理原则。
多角考核原则。
考核周期
实行季度考核，季度考核的时间为下一季度第一个月份的5号，10号结束。
考核的组织
考核小组
考核小组由总裁、行政总监、财务总监组成。考核小组承担以下职责：
考核结果的综合评议和审定；
员工考核申诉的最终处理
律师证持证人
致力于提供个人合伙、股权投资、股权激励、私募、不良资产处置等方面的专业法律服务。包括起草法律文件、提供法律咨询等。
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