职业心理与成功求职.pdf

第 1 页 基　础　篇 人生有三大追求 ，因而也面临三大抉择 。 一是求学 ，一个人从孩儿时代起一直到青年时 代都在为求知而选择更好 的学校和专业 ；二是 求偶，人在成年 以后就要寻找情投意合的伴侣； 三是求职 ，一个人只有求得一份理想 的职业 ， 才能成为一个真正的社会人。 职业 （工作）伴随着大半人生 ，它是人生价 值 的体现 ， 占据 了人 的生活 的主导地位 ，构成 了人 的生活 的重要组成部分 。因此 ，如何选择 职业 、规划职业生活和职业发展 ，已成为人生 三大抉择之一 。这 引起 了心理学 、社会学 、经 济学和管理学家们 的研究兴趣 。与此 同时 ，失 业 已成为一个全球性 的社会 问题 。失业 ，即失 去职业 （工作），对失业者本身及其家庭生活所 带来 的负面影 响和冲击 ，也受到 了社会 的高度 重视 。世界各 国，特别是发达 国家 ，出于 国际 经济竞争和社会稳定等 因素 的考虑 ，都不惜投 入大量资金和人力资助关于失业 问题的研究。 从心理学角度来探讨职业和失业 问题 的学 第 2 页 问叫 “职业心理学”。有关职业和失业心理研究 的理论主要包括 ：职业心理发展阶段论 ；失业 导致心理恶化 的剥夺理论 ；失业对 心理影 响 的 机制 限制论 ；失业心理影 响多种机制 的维他命 理论等 。关于失业和再就业心理研 究往往也涉 及 心理学一般理论 ，如终生发展理论 、应激与 应对理论 、 自我效能理论、期待 价值理论 、归 因理论、挫折理论等。 本篇将介绍职业选择 、职业兴趣 、职业价 值观、职业能力倾 向及其测验、自我效能理论、 应激与心理调适 、挫折理论 、情绪智能 、社会 学 习理论与社会支持、归因理论 、期待 价值理 论 以及与有关 的训练方法等职业心理学 的有关 概念和理论 。这些基础性 的理论 ，对于从事职 业指导 、职业培训 、人力 资源规划与管理 的工 作者 ， 以及对于青年学生和失业人 员的成功求 职和再就业，都有一定的指导意义。 第 3 页 第 章　　职业心理学概述 职业 的意义 何谓职业 在英文 中， 和 都 叫职业 ，但前 者是在社会制度上或社会分工意义上使用，是一个比较 大而广的概念，如职业分类等：而后者则在个人的和心 理的意义上使用，是一个 比较窄的概念，如职业兴趣、 职业能力等。 关于职业的定义，有许许多多，综合起来可定义如 下：职业是人们维持生计，承担社会分工角色，发挥个 性才能的一种持续进行的社会活动。它具有三个方面的 功能： 维持生计。人们有各种各样的需求，其中对金 钱的需求在现代社会是相当强烈的。在商品社会中，金 钱就代表物质享受。人们只有通过某种职业的劳动而获 得收入，以满足更加富裕生活的需求。因此，维持生计 这一功能，对于职业而言是不可缺少 的方面 。义务活 动，勤工俭学等这种短期、临时性的工作，不能称为职 业，必须是持续一定期间，在做一项工作，而且能够维 持生计 的社会实践活动，方被视为职业。 ）承担社会角色 。职业必须要担 当某种社会角 色。因为职业是因社会需要而产生的，在原始社会的自 给 自足状态，职业就没有必要存在。为了人类生活的维 第 4 页 持与发展 ，人们 的能力和经验所产生的专业分化 ，就是 职业 。 发挥个性 。就任能最大限度发挥 自己的个性和 才 能 的职业是必要 的 。这样 ，才 能满足 自己的职业 需 求 ，使 自己能够成长 ，进而才能充分地扮演社会角色 ， 从而获得心理上的满足。 只有具备 了维持生计 、承担社