区人事劳动局人事综合管理科年工作总结.docVIP

区人事劳动局人事综合管理科2009年工作总结 一年，在局党组和上级机关的正确领导下，以及其他科室大力支持配合下，本科室工作有条不紊进行，现将年的工作作如下总结：一开考录工作始终贯彻“开平等竞争择优”和德才兼备的原则，面向社会实施“阳光作业”，认真做好开考录人员工作，进一步加强和规范人员“入口”关，并积极探索招考新举措。 在每次开招考工作人员过程中，科学编制录用计划和设定资格条，尊重用人单位意见，认真协调和沟通，结合实际情况，制定出开考录工作人员的工作实施方案，并通过各种媒体信息及时向社会布。 务员考录工作。 我科室主要承担**区政府口务员报考工作。 今年，根据省市统一安排，我区机关在需求计划基础上通过资格审查笔试资格复审面试体检考核等环节，为区司法局区体育局区教育局区化市场行政执法大队家单位考录了名务员。 同时，年务员考录工作已启动，我区家单位需求名务员，其中体育局名司法局名，现该项工作已完成报名和资格审查。 年事业单位考录工作今年，我科室集中开招聘事业单位工作人员一次，为区中心区镇街道等家事业单位招收工作人员人。 协助指导卫生局教育局开招聘卫生医疗工作人员和中小学教师次，其中医疗系统新招收人，教育系统新招教师人。 开选调次，为区环保局区体育局区科技局城市中心区开发建设指挥部区水利局等家单位选调事业单位工作人员人。 另外，全区统一组织的由家事业单位联合开招聘名事业编制工作人员工作已经进入政审阶段。 大学生村官助理考录工作今年继续推行实施大学生村官助理考录工作。 在组织部合定计划数的基础上，能过报名资格审查笔试面试体检考察等环节，共录取了名优秀大学生村官助理。 为我区新农村建设注入了新鲜血液。 二调配工作根据有关调配原则和程度，严格审查把关，为各用人单位配齐配强工作人员，优化干部队伍结构，提高用人单位整体战斗力。 全年办理各类人员调配手续人次。 三干部年度绩效考核管理工作完成上年度全区政府口事业单位一般干部年度绩效考核人。 按照**省务员考核实施细则，结合**区实际，进一步健全和完善考核办法，注重平时考核与年终考核相结合，客观正确定考核等次，及时反馈考核结果，并兑现年终考核奖金。 对政纪党纪处分人员及廉政指数不达标人员进行离岗培训，人数达人。 NextPage四人才开发工作争取年度**市“新世纪人才工程”人员“扶工扶农”活动科研项目一次，我区的**市神鹿种业有限司关于玉米新品种的引进及试种获得推广项目资金元。 完成申报并推荐森马集团参加**省重点企业技术创新团队遴选工作。 申报年度引进国外专家项目需求家**东化实业司立峰集团有限司。 新办理高中初级专业技术职务聘任手续人次，其中高级人，中级人，初级人。 五务员登记工作按照省市的工作部署与要求，继续推行务员登记工作和参单位申报工作。 今年，我区家原已参照务员法管理机关单位重新上报参，并完成名参照务员管理工作人员登记工作。 第一批遗留未登记的名务员已完成登记工作。 完成新录用转正的名务员和名军转安置务员登记工作。 按照省市统一部署，已完成区移民办区供销社等两家单位参工作，下步将进行人员登记工作。 另外已上报审管办经济开发区防旱防汛办驻杭办等单位参的审批，该工作现正在审批之中。 NextPage六军转安置工作在市统一组织安排下，我科室顺利的完成了上级下达的名副团职以下干部的安置工作，并就“政转企”和企业“军转干部”进行了春节慰问工作。 七规范事业单位工作人员聘用制管理事业单位工作人员的聘用制的实施是干部人事制度改革的一个重要组成部分，我们充分认识这一制度的重要性，为进一步完善我区事业单位聘用制管理制度，按照温瓯人劳［］号精神，结合我区事业单位人员结构比例和岗位设置方案及核定编制，严格审查聘用合同，并进行鉴证，年鉴证合同份。 八奖惩工作按照上级有关纪律惩戒规定，加强对机关事业单位中受党纪政纪处分和刑事处罚人员的管理，加大惩戒力度，确保工作人员的纯洁性，促进工作人员干净办事干净做人，维护党纪政纪的尊严。 今年办理辞职手续人次，解除合同手续人，缓刑期满审验合格人。 九培训工作根据《**省务员培训“十一五”规划》要求，以及中共**省委组织部**省人事厅《关于在全省务员中开展更新知识培训的通知》浙人发号和《**区大规模培训干部工作的实施意见》瓯委发号的精神，围绕我区“十一五”经济社会发展目标，根据区委提出加快新型城市化和新农村建设，加快社会发展和民生改善，凝心聚力克难攻坚，致力打造“一城四区”，着力推进经济社会科学发展和谐发展的部署要求