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这张“表格”的信息量不可低估 　　 　　在互联网时代，通过网络搜索便能轻易了解一家企业的面试流程、面试手法、考核标准等等，这为企业精准甄选人才带来了很大的挑战。就算丰富了测评工具和面试技巧，也免不了会遇到面经丰富的“面霸”。很多面试官在思考如何提升面试精准度时，往往把注意力集中在面试技巧、测评方法的研究上，却忽视了在面试最前端就能够快速甄选候选人的工具――《应聘人员登记表》。在面试流程中使用《应聘人员登记表》的公司少之又少，真正能认识到它的重要性并充分发挥其价值的HR更是寥寥无几。大多企业仅把《应聘人员登记表》当作一个例行流程，草草设计；相应地，应聘者拿到表格后也是敷衍填写，无法发挥它的真正效能。 下载论文网 　　那么，究竟应该如何最大化发挥《应聘人员登记表》的价值呢？ 　　精巧设计 　　个人信息精细化 　　传统简历中，应聘者通常只填写姓名、年龄、工作经历、教育经历等基础信息，面试官无法通过简历直接了解其家庭情况、成长背景、住址远近、薪资期望等等，而往往这些因素对于识别应聘者的职位匹配性才是至关重要的。因此，一份完备的《应聘人员登记表》应能弥补简历的不足，具备以下各项要素： 　　必须有婚姻状况和通信地址两项。这两者直接影响应聘者的后期稳定性。住房情况可以帮助面试官了解应聘者的经济实力，这也将在后期的面试过程中帮助面试官更准确地判断求职者的动机和意愿。另外，表格内须提交个人照片，如果招聘针对的是品牌推广、人力资源、市场拓展、终端销售等对形象气质有较高要求的岗位，个人形象更是不可缺少的考核要件。 　　家庭情况是表格中必不可少的一部分。父母的职业背景、个人的教育情况、是否独生子女等信息能够让面试官更加立体地了解应聘者的素质和性格。一般来说，有着高素养家庭背景的应聘者大多具有潜能，但缺乏务实谦谨的精神。因此，对此类应聘者更需要深度了解其求职动机和职业兴趣，否则存在较高的流失风险。另外，对于有体力要求的岗位，比如零售行业的店铺销售岗位，更偏向招聘家庭条件一般或者兄弟姐妹中排行老大、有一定经济压力的应聘者，因为他们有较好的吃苦耐劳精神，能够更加扎实地从起点成长起来。 　　应聘职位、期望薪资、期望工作地点和最快到岗时间必不可少。这些信息是个人信息中最能直观判断应聘者匹配度的内容。如果出现应聘职位和实际提供岗位不匹配、期望薪资过高、期望工作地点不匹配或者到岗时间长于岗位需求的情况时，可直接做出淘汰的判断，不需再格外花时间面试考察。 　　预防用工风险 　　近年来，企业劳动纠纷数量急剧增长，企业败诉率高达70%，预防用工风险已成为企业人力资源的重大挑战之一。《应聘人员登记表》若能够设计得当，恰好能够在招聘的最前端帮助企业预防潜在用人风险。 　　在表格首页声明要求应聘者真实填写个人资料。在任何行业都存在应聘者谎报个人信息的情况，轻者更改某一阶段的任职时间，重者虚构任职岗位甚至任职公司。虽然入职前部分企业会做背景调查，但仍然存在应聘者虚报信息而企业在其正式上岗之后才得知的情况。因此在《应聘人员登记表》里必须表明企业保留对提供虚假资料者做出解职处分且不予补偿的权利。 　　在表格末页要求应聘者对资料的真实性签字确认。应聘者签字即证明企业已通过合理方式公示该条款，若产生纠纷，则可作为有力证据。另外，《应聘人员登记表》需授权公司将通信地址作为法律认可的邮寄知会地址，并注明当员工的邮寄地址发生变更时应由员工主动上报公司。在劳资纠纷当中经常出现企业发出《解除劳动合同通知》后，因员工已经离开或者被员工拒收而导致无法送?_的情况。因此，若在应聘时已有如上声明，企业就能在发生此类纠纷时合理地规避风险。 　　深度分析 　　“练拳不练功，到老一场空”。如果说《应聘人员登记表》的精细化设计是招聘人员必会的“招式”，那么深度分析表格内容则是“内功心法”。若面试官无法从应聘者填写的内容中挖掘出有价值的信息，表格设计得再精细也是枉然。归结起来，面试官可以从四个维度分析《应聘人员登记表》的内容，并据此对应聘者的职位匹配度做出快速判断。 　　求职动机 　　《应聘人员登记表》填写的完整性直接反映应聘者对公司求职动机的强弱。应聘者越重视工作机会，越会将表格的每一处细节填写完整；而广撒网的海投者，或求职态度随意的应聘者，通常会敷衍填写登记表，甚至留有多处空白。工作态度不认真、责任意识不强的应聘者同样存在表格填写不完整的情况。 　　因此，对于《应聘人员登记表》的填写必须要有硬性要求：任一空格未填写完整的应聘者直接淘汰。这不仅能够在面试初期建立公司制度的权威性，更能够将没有服从意识的应聘者直接淘汰。在校园招聘中，《应聘人员登记表》的重要性更为突出，它能够帮助面试官更快速、高效地从海量简历中筛选出对公司求职动机强的应聘者。唯有对公司认可程度高、求职意愿强