创新观念,实现港区招商工作跨越发展.doc

PAGE PAGE 1 创新观念，实现港区招商工作跨越发展 国税 高建海 一、对去年以来港区招商引资工作的总体印象????回顾一年多来的招商引资工作，总体感觉很好。招商引资已逐步成为全港区上下谈论的热点、关注的焦点，无论是管委会领导、各局部室干部，还是广大职工，大家都在忙，都在想办法，争项目，引资金，港区招商引资的氛围日趋浓厚，招商引资的成果非常不错，这些都是不争的事实。????第一，管委会的用心是良苦的。管委会始终把招商引资摆到港区经济工作生命线的重要位置，在实践中大力实施“开放带动”和“项目兴区”战略。从去年开始先后组织了管委会领导、相关部门主要负责人到上海、温州和杭州参观考察，学习先进经验，感受发展氛围，激发招商热情。回来以后，经多方征求意见，反复研究讨论，专门制定了一系列行之有效的优惠政策和奖惩办法。港区财政在十分紧张的情况下，拿出专项经费，奖励招商引资先进单位、先进个人和具有突出贡献的引资中介人。凡此种种，都足以说明，管委会对招商引资的用心是良苦的，招商引资工作力度之大、措施之硬、投入之多，已经达到空前的地步。??? 第二，港区招商引资的成效是明显的。实事求是地说，港区一年多来的招商引资确实取得了长足的进步，实现了质的飞跃。我们既有叫得响的项目，也有实打实的资金，还有看得见的税收。从去年初到今年4月份，全区共引进盛兴混凝土、龙港化工、华奇电子、新华联化工等大小项目8个，引进资金2亿元，这些都将成为财政税收的主力源，成为港区经济发展的增长极。?????? 第三，当前的招商形势是不容乐观的。事物都是一分为二的，我们在看到招商引资成绩的同时，更要看到差距，看到不足。就当前而言，港区的招商引资形势并不理想，到位的大项目屈指可数，引进的资金也十分有限。如果放在全市的范围，我们同样没有优势，比来比去，我们更要增强危机感和紧迫感。逆水行舟，不进则退。因此，我们时刻都要保持清醒头脑，切不可略有寸进便妄自尊大，略有寸功便沾沾自喜。? 二、要着力解决招商引资工作中存在的几个突出问题????招商引资的过程就是一个解放思想的过程，要破除招商引资的瓶颈，关键还是要突破思想认识上的禁区。当前，要抓好港区招商引资工作，必须着力解决广大干部职工思想层面上信心不足、责任心不强、热心不够的问题。?? 第一，要着力解决信心不足的问题。“力源于心，行源于志。”缺乏信心什么事都办不成。我们有些同志尽管知道招商引资很重要，但在实践操作中却总是缺乏信心，东营港区基础设施落后，尤其是管委会成立初始，职能不全，权限太小，要资金没资金，要政策没政策，招商引资每推进一步都要比别人付出更多的辛劳和汗水，有许多项目经过艰难谈判最终仍是付诸东流，成为泡影。久而久之，我们有些同志没有信心了，纷纷感叹招商引资太难，心有余而力不足，于是开始打退堂鼓，甚至畏缩不前。这种思想是很有害的，必须及时破除。大凡非常之事，必先有非常之人，然后立非常之功。招商引资越是困难重重，越要有百折不挠的精神，越要有锲而不舍的韧劲，越要对东营港区的资源优势和区位优势充满信心。一旦遇到好的项目，哪怕只有百分之一的希望，也要付出百分之百的努力。???第二，要着力解决责任心不强的问题。当前港区的招商引资还是处于唱“独角戏”的阶段，没有形成“众人拾柴火焰高”的局面。相当一部分同志奉行“事不关己，高高挂起”的人生哲学，认为招商引资是管委会领导的事，是职能部门的事，自己吃了多年的财政饭，捧的是铁饭碗，不招商不引资不发展，也不能把我怎么样；有的人不仅自己不会招商、不善引资，对别人引进来的投资项目也不积极支持，一点全局观念都没有。招商引资奖惩办法要落实下去，让大家直观地认识到招商引资不仅是关系到东营港区发展的公事、大事，也是关系到我们切身利益的私事、家事，从而真正把招商引资放在心里，抓在手上，落实在行动中。????第三，要着力解决热心不够的问题。俗话说：“精诚所至，金石为开。”人与人之间只要用心去交流，很多事都可以迎刃而解。招商引资也是一样，往往资源比合同重要，感情比资源重要，只要我们的态度很热心，服务很热情，就能与外商建立深厚感情，取得外商信任，就能引进更多资金。但目前港区有些同志热情不够，冷淡有余，有时遇到客商主动上门咨询，爱理不理，导致许多机遇在眼皮底下白白溜走；有些项目引进落户后，不主动服务，不热心解难，导致项目进展不快，发展不好，致使投资者丧失信心，后续资金迟迟跟不上来，更别说通过“种子”朋友“以商引商”了。如果这样的现象继续蔓延，必将贻误东营港区的发展。因此，广大干部职工都要多从主观上找原因，多从思想上分析问题，切实转变观念，大力优化服务，确保每一个“准项目”都能进得来，留得住，发展得好。??三、港区各级各部门在招商引资方面都要寻求新的突破??? 下一阶段，港区各级各部门都要