《中华人民共和国劳动合同法》新读培训课件.pptVIP

四、假期及其他福利管理 （一）婚假 职工本人结婚，可享受婚假３天，晚婚者（男年满25周岁、女满23周岁）增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。 （二）丧假 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予３天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予３天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。 精选 医疗期累计计算： 三个月的按六个月内累计病休时间计算； 六个月的按十二个月内累计病休时间计算； 九个月的按十五个月内累计病休时间计算； 十二个月的按十八个月内累计病休时间计算； 十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算； 二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 精选 对于非深圳户籍、在深圳经济特区工作的员工，按照《深圳经济特区劳务工条例》第三十五条规定享有医疗期：“劳务工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。 不满一年的，为累计十五日; 满一年的，从第二年起每年增加十五日，但最长不超过九十日。” 精选 4、退休返聘员工与用人单位劳动合同关系 不具备《劳动合同法》意义上的劳动主体资格，与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务合同关系或雇佣关系。 这种关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，不受最低工资的限制、不受工作时间的限制、不能享受相关福利待遇。 工伤待遇存在争议，有的地方按工伤规定处理，有的地方不按工伤处理。 精选 5、兼职员工与用人单位的劳动合同关系 《劳动合同法》允许兼职存在，但兼职员工可能存在两个用人单位之间的工作时间冲突或两个单位之间是竞争对手的问题。 （1）尽可能多的了解兼职员工的信息，对与本单位有竞争关系、利益冲突或工作时间冲突的员工不予录用。 （2）必要时与存在双重劳动关系的员工签订保密协议，明确商业秘密的内容。 （3）对关键岗位的员工，可以签订禁止兼职协议，发现其有兼职行为的，可以立即终止劳动关系。 精选 6、外国人与用人单位的劳动合同关系 （1）外国人就业的条件 岗位特殊，国内暂缺 年满18周岁 相关专业技能和工作经历 无犯罪记录 有确实的聘用单位 持有效护照或其他可以代替护照的国际旅游签证 精选 （2）办理外国人就业许可手续： 《外国人就业许可证书》和《外国人就业证》 （3）外国人就业劳动合同管理： 合同期限最长不超过5年，续订合同届满前30日内申请，并办理延期手续，就业证实行年检，就业没满一年，期满前30日到发证机关办理年检手续。 精选 7、实习生与用人单位的劳动合同关系 按照实习目的分为：就业型实习实习、培训型实习、勤工俭学型实习三类 在校实习生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系。 在校实习生不能算是《劳动合同法》意义上的劳动者，与实习单位不存在劳动关系，不享受社会保险待遇，在实习期间的伤亡事故不具备工伤认定的主体资格。 精选 案例二 实习期间引发的工伤纠纷案件 案情简介：职高学生黄某，毕业前学校推荐进入某厂实习，实习期间，右手指不慎被机器压伤。 争议焦点：黄某与工厂是否构成劳动关系，能否认定为工伤。工厂是否可以不构成工伤拒绝承担赔偿责任。 案例评析： 首先，黄某受伤完全是在实习单位工作中造成，从民事角度来讲，实习单位也应对黄某受伤承担一定责任； 其次：黄某在实习单位付出了其他员工一样的劳动，仅因为黄是实习生不予赔偿，不符合法律的公平原则； 再次：尽管司法解释认为，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，黄某并非勤工助学，其实习的行为可以认定为就业型实习。 因此：实习单位给与一定的赔偿是合理合法的。 精选 处理结果： 劳动仲裁部门认为：受伤黄某身份是在校学生，与该厂不存在劳动关系，此案不属于劳动争议的处理范围，因此，作出了驳回黄某申请请求的裁决。 黄某不服该裁决，向法院提起诉讼，要求实习单位赔偿其工伤损失。 法院认为：黄某虽是实习生，但完全是在实习单位工作中受伤的，实习单位理应对其进行赔偿。该案最后经法院主持调解，黄某与实习单位达成庭前和解协议，实习单位承担30%的赔偿责任，之后黄某申请撤诉。 案例启示： 用人单位接受实习生时，与实习生及学校签订实习协议，就工伤、意外等明确各方责任。 精选 非法用工 概念：是指用人单位及劳动者一方或双方主体不符合法律规定，而建立劳动关系的情形。 非法用工的类别： 未经登记、备案的单位招用员工； 依法撤销、吊销执照的单位招用员工； 使用童工； 在国内聘用未经批准就业的