家庭支持服务（IHSS）新规加班及相关收费-DisabilityRightsCalifornia.PDFVIP

California’s protection advocacy system 家庭支持服务（IHSS）新规：加班及相 关收费 2018 年2 月，刊号#5586.04 – Simplified Chinese 本刊物解释了联邦和州加班法律如何影响每周工作40 小时以上的家庭支持 服务（IHSS）或豁免个人护理服务（WPCS ）的提供者。 新的联邦规则和州法律规定： - 家庭支持服务（IHSS）和豁免个人护理服务（WPCS ）的提供者，当 其工作时间超过每周40 小时后，将按等于正常小时工资1.5 倍的费率 支付其加班费。 - 每日加班不适用 - 在某些情况下，对于与约诊或替代性资源场所（如成人日托中心）陪 同相关的等待时间，家庭支持服务（IHSS）提供者将获得报酬支付。 [程序和政策手册(“MPP”)第30-757.15 条；致全县信函17-42 (“ACL 17-42”) 关于家庭支持服务（IHSS）计划中对就诊陪护之授权的澄清 Clarification on the Authorization of Medical Accompaniment in the （ IHSS Program），可从以下网址下载 /Portals/9/ACL/2017/17-42.pdf?ver=2017-06- 26-111014-097 。] - 同一工作日为位于不同地点的多名受助人工作的家庭支持服务（IHSS） 提供者，对于在两个受助人之间往返所花费的时间，最多应获得每周7 小时的报酬支付。 1 何为加班，加班如何计算？ - 第一次，家庭支持服务（IHSS）最多服务对象小时将按周和月进行计 算（使用每月4 周）。服务对象授权的总量不变 - 每周最多小时数=283 ÷ 4 = 70.75 - 例如：服务对象每月有权获得260 个小时的家庭支持服务 （IHSS）。260 ÷ 4 =最多65 小时/周。提供者有权每周最多 获得25 小时的加班时间。 - 服务对象必须将其小时数分摊到整月中，无论一个月有多少天，且不 得超过其每月授权小时数。 - 工作周：家庭支持服务（IHSS）在制定法中有定义，并于周日凌晨12： 00 起算，包含连续的 168 小时（24 小时×7 天），截至下周六下午 11： 59 - 加班按正常小时工资的1.5 倍支付工资。 - 例如：如家庭支持服务（IHSS）的工资是10 美元/小时：提供 者一周工作了50 小时，则其中的40 小时，其将收到10 美元/ 小时的工资，该周的其余10 小时，其将收到15 美元/小时的 工资。 对于多数服务对象，这些新限制将会改变现行操作。 哪些工作算作加班？ - 就计算加班而言，各州是所有家庭支持服务（IHSS）提供者的雇主。 提供者每周的总小时数包括： - 如提供者为多个服务对象工作，为所有服务对象工作的全部小时 数。 例如：提供者Peter 每周为服务对象John 工作25 小时，每周为服 务对象Sam 工作33 小时。则Peter 每周的总小时数为58 小时。他 每周获得18 个小时的加班费。 2 - 家庭支持服务（IHSS）和豁免个人护理服务（WPCS ）合并计算小时 数。 例如：服务对象Sally 接受家庭支持服务（IHSS），且属于基于家 庭和社区的替代豁免（先前称为护理机构/急症医院（“NF/AH” ）豁 免）。提供者Danielle 为Sally 工作，每周