新日电动不车企业党建工作汇报.pptVIP

1、为充分发挥党工团组织的在推动企业发展、服务基层员工方面的作用，我们创新开展党工团干部民主提案制。提案内容包括公司企业文化建设、内部经营、管理、业务、流程改善、干部队伍建设、人才培养、后勤保障、安全生产、工作环境等方面存在的问题和改进建议。要求党工团干部树立关心、关注企业发展和员工生活的责任感，在工作、生活中通过实地观察、走访、座谈会等形式调查研究，收集提案，对于紧急热点问题，要迅速牵头解决或反馈给相关部门负责人并督促解决。 （二）创新开展民主提案制 2、党工团办公室每月对所有提案报告进行汇总、分析与稽查，依据提案数量、质量、解决情况和影响力来划分提案等级，做为发放特勤津贴的依据。提案等级为A的，在原津贴基础上增加20%；提案等级为C的在原津贴基础上减少50%；未交提案的停发津贴。 优秀提案介绍 降本增效 优秀提案介绍 创新改善 流程改进 提案制推行一年多来，共收集提案637份，其中通过提案已得到解决和落实的问题达到65%以上。提案制充分发挥出党工团组织的民主监督职能，提升了组织在企业中的影响力和群众中的威信，使党工团干部关心企业发展、解决员工需求的责任心不断增强，真正成为群众的代言人和贴心人。 四、党建工作成果 质 量 ● 创 新 ● 服 务 以创先争优为载体 打造新日阳光文化 ——江苏新日电动车股份有限公司党建工作汇报 2 创先争优活动 1 基本情况 4 党建工作成果 3 党工团共建 一、基本情况 新日公司党组织成立于2006年，2007年10月经安镇党（工）委批准升格为党总支部； 2010年9月12日，召开党员大会，选举产生了新一届党总支成员，赵学忠同志当选为新一届新日电动车党总支书记。 一、基本情况 目前公司共有在职党员45人，其中预备党员6人；入党积极分子9人，申请入党人员18人； 党总支下辖先后建立了5个党支部，即：综合党支部、无锡工厂党支部、营销总公司党支部、工程技术中心党支部、财务部党支部。公司还在分厂成立了天津新日党支部和湖北新日党支部，虽然实行属地管理，但业务上接受党总支的统一指导； 实行总支班子成员和支部负责人交叉任职，有2位党总支部委员、公司高管兼任下属党支部书记。其他党支部书记，也由对公司忠诚度高、工作经验丰富的中层管理干部兼任，并为每个支部选好、配齐了支部委员，确保党建工作有人抓、能落实。 二、创先争优活动 1、建强领导班子 2、带好党员队伍 3、推动员工社区建设 （一）建强领导班子，凝聚创先争优的思想 党内坚持“三会一课”制度和民主生活会制度，要求全体班子成员讲原则，不讲关系，讲大局不讲小节，对发现问题及时提醒，使每名班子成员都在严肃认真的组织生活中不断完善自己，达到共同促进，共同提高的目的。同时，对公司中高层管理人员按党员的标准进行管理，即：“用党建的核心标准管理干部，用工作业绩考核干部，用创业精神要求干部，用企业文化融合干部。”不断提高广大管理人员的思想、业务素质，为创先争优活动的开展奠定了基础。 为了贯彻党管干部的原则，实现“有德有才信任重用、有德无才培训使用、无德有才限制使用、无德无才淘汰不用”的企业用人观，公司出台了《干部管理规定》，明确了干部选拔任用的原则、标准和程序，建立起公开、透明的干部晋升机制。同时制订《干部行为规范》明确了干部“四忌” 的要求，对于违反规定的干部给予问责、降职、职级处理，建立干部能上能下的动态管理机制。 实施“双培双带”，提升党员发展质量。在全公司各级党组织中实施以“把党员、入党积极分子培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，党员带领员工共同发展，党组织带领业务骨干不断进步”为主要内容的“双培双带”工程。各级党组织深入宣传实施“双培双带”工程的重大现实意义，统一思想认识，组织和发动广大共产党员积极投身企业发展建设，带头学习业务技能，带头参与二次创业；培养和吸引认同企业文化、积极进取、忠诚敬业、有本领、肯吃苦的优秀员工加入党组织。 （二）带好党员队伍建设，筑牢创先争优的基石 刘璞，2006年6月加入公司，任工业设计部工业设计室主任。 工作期间共组织完成300余款电动车整车外观工业设计及70余款整车零部件外观设计，其中30余款车型为全新自主开发设计车型。而风雅2代、新日小博士、小博士2代、博雅LC等自主开发车型更是创造了行业里单车销量过10万台的销售奇迹。在公司服务6年时间中，刘璞共申报整车及零部件专利产品20余件，为公司成为创新型高新技术企业奠定了坚实的基础，并多次被评为“公司金牌设计”、创新之星”等荣誉称号。在技术中心党支部的关注与培养下，该同志于今年光荣得加入了中国共产党。 双培双带典型介绍 加大教育培养力度，切实提高党员队伍的素质。利用公司现有的“一院两校一报两中心”的平台组织开展学习活动。一院：就是“公司管理学院”；两校：就