18秋北交人力资源管理在线作业二.docVIP

. (单选题) 1: 提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（ ） A: 获取功能 B: 整合功能 C: 保持功能 D: 开发功能 正确答案: (单选题) 2: 绩效考核的最终目的是（ ） A: 绩效改进 B: 决定晋升 C: 薪酬决策 D: 实施奖惩 正确答案: (单选题) 3: 制造型企业对工人绩效考核（ ） A: 以工作态度为向导 B: 以工作过程为向导 C: 以工作结果为向导 D: 以工作目标为向导 正确答案: (单选题) 4: 需求层次理论是由（ ）提出的 A: 梅奥 B: 赫茨伯格 C: 马斯洛 D: 泰罗 正确答案: (单选题) 5: 对基层管理人员的培训重点应放在（ ） A: 决策、分权技能 B: 管理技能 C: 专业技能 D: 操作技能 正确答案: (单选题) 6: 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点 A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性 D: 不确定性 正确答案: (单选题) 7: 下列不属于个人福利的是( ) A: 养老金 B: 交通费 C: 贷款担保 D: 海外津贴 正确答案: (单选题) 8: 劳动合同一般都有试用期。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ） A: 4个月 B: 6个月 C: 8个月 D: 10个月 正确答案: (单选题) 9: 在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（ ） A: 基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小 B: 基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大 C: 基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平 D: 较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合 正确答案: (单选题) 10: 以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是（ ） A: 选拔性测评 B: 配置性测评 C: 诊断性测评 D: 鉴定性测评 正确答案: (单选题) 11: 以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( ) A: 职工 B: 环境 C: 文化 D: 价值观 正确答案: (单选题) 12: 工作分析最终产出是（ ） A: 工作规范 B: 职位说明书 C: 绩效评估 D: 职业生涯设计 正确答案: (单选题) 13: 决定我国人力资源整体素质是( ) A: 高等教育 B: 职业教育 C: 技术教育 D: 基础教育 正确答案: (单选题) 14: 下列有关失业保险的叙述不正确的是（ ） A: 坚持“无过错补偿”原则 B: 开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用 C: 国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构 D: 给付期限最长24个月，最短12个月 正确答案: (单选题) 15: 下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是 A: 勒温的场论 B: 卡兹曲线 C: 雷诺曲线 D: 库克曲线 正确答案: (多选题) 1: 属于企业文化对内维系与传承的渠道有（　 　） A: 企业英雄传说 B: 企业亚文化 C: 企业制度 D: 企业产品 E: 企业报刊 正确答案: (多选题) 2: 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ） A: 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B: 裁员 C: 制定一些优惠措施鼓励提前退休 D: 提高员工劳动积极性 E: 进行技术创新，提高员工劳动生产率 正确答案: (多选题) 3: 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ） A: 自费学历教育 B: 自费进修 C: 外派培训 D: 自费培训 E: 自费职业资格或技术等级考试 正确答案: (多选题) 4: 影响人力资源需求的因素主要有( ) A: 技术、设备条件的变化 B: 职工个人利益需求的变化 C: 企业规模的变化 D: 企业经营方向的变化 E: 外部因素 正确答案: (多选题) 5: 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （ ） A: 人力资源规划是组织战略规划的核心部分 B: 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件 C: 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D: 人力资源规划有利于控制人工成本 E: 人力资源规划有利于调动员工的积极性 正确答案: (多选题) 6: 岗位技能工资制的组成部分有( ) A: 岗位工资 B: 职务工资 C: 级别工资 D: 基础工资 E: 技能工资 正确答案: (多选题) 7: 人员测评的指标体系包括（　 　） A: 测评指标 B: 测评要素 C: 测评内容 D: 评分标准 E: 测评客体 正确答案: (多选题) 8: 人力资源战略的类型有（ ） A: