区党委创先争优立足岗位调查研究报告_0.docVIP

区党委创先争优立足岗位调查研究报告 中共中央政治局委员中央书记处书记中组部部长李潮到清华大学调研创先争优活动指出，要在“本职岗位上日常工作中”创先争优。 如何在本职岗位日常工作中创先争优，全力推动基层党组织和党员干部积极作为创新作为科学作为?东省日照市东港区探索出一条行之有效的路子，即把“争先进位谋提升，岗位创优新作为”和“立足岗位比作为创先争优当先锋”作为“创先争优”活动的主题和载体，通过“设岗认岗履岗评岗”四岗模式，立足“岗位”开展创先争优活动，不断增强创先争优活动实效。 今年以，全区共组织“争先进位谋提升，岗位创优新作为”等专题辅导次，各级领导干部和专家学者上党作专题报告场次，撰写心得体会调研报告篇。 目前，全区个基层党组织，余名党员全部认领了岗位，写出了承诺书，并在一定范围内示，接受干部群众监督。 分类设岗，搭建创争舞台，激发干事创业潜能。 本着有利于党组织开展活动有利于党员参加有利于活动取得实效的原则，区别不同领域和行业基层党组织的职责任务，区分不同群体党员的岗位特点，合理设置先锋岗，将创先争优与岗位特点密切结合，实现效益最大化。 在镇街道和部门单位主要负责人中，设置“创业先锋岗”;在领导班子副职及副科级以上党员干部中，设置“敬业先锋岗”;在机关单位党组织和一般党员干部中，设置“服务先锋岗”;在农村党组织和党员干部中，设置“带富先锋岗”;在街道社区党组织和党员干部中，设置“和谐先锋岗”;在中小学校卫生等事业单位党组织和党员干部中，设置“奉献先锋岗”;在“两新”组织党组织和党员中，设置“兴业先锋岗”，通过有针对性的活动载体，设立不同的目标，科学引导激发基层党组织和广大党员干部履职尽责创先进，立足岗位争优秀。 逐级认岗，明确创争目标，增强创争的可操作性。 针对各级党组织的职责重点和党员干部的岗位要求，细化量化岗位工作目标，实行上级组织定岗与自我认岗相结合，做到事事有人管，有岗就有责。 镇街道和区直部门，重点围绕培育新亮点，打造新特色，创造新业绩，力争各项工作在全区争先进，在全市全省全国扛“红旗”;领导班子副职及副科级以上党员干部，重点围绕岗位和分管工作实际，比创新比敬业比作为;机关单位党组织和一般党员干部，以”比作为树形象”为重点，开展好开承诺行风评议等工作，切实提高机关效能;农村党组织和党员干部，结合“三级联创”活动，广泛开展党员先锋岗党员示范户结对帮扶等活动，做到带头致富带领群众共同富裕;街道社区党组织和党员干部，围绕推进城市社区党建网格化，探索党员管理新机制，推动明和谐社区建设;“两新”组织党组织和党员，围绕发挥作用促进生产经营和技术创新，推动企业健康发展。 对照履岗，落实创争要求，不断提高执行力度。 强化学习培训，提高履岗能力。 对照岗位职责，通过集中辅导专题调研等方式，着力强化党员干部基本素养基本技能基本作风方面知识的学习与提高。 各级各部门结合新形势新要求，进一步修订完善岗位职责，并根据职责任务，制定出履岗计划，明确落实措施工作标准完成时限岗位责任人等，建立起责任主体明确责任内容具体量化责任层级合理科学责任评估指标准确完备的责任体系。 加大履岗执行力度，对照履岗计划，对各级各部门履岗情况实行一月一调度一月一通报，为党员干部建立履岗情况记实档案，对达不到目标要求的，责令限期整改，推动基层党组织和党员创新作为率先作为高效作为。 全区成立了个督导组，对各级各部门履岗情况实行一月一调度一月一通报。 建立党员干部履岗情况记实档案，跟踪记录岗位职责完成情况。 对达不到目标要求的，责令限期整改。 目前，共组织集中督导次，对未达到岗位计划目标的个单位进行了通报批评，并下发了整改通知单。 考核评岗，增强创争动力，构建科学的激励约束机制。 对镇街道，区分东中西三个方阵的不同实际，合理确定共性指标，研究细化特色指标;对区直部门单位，区分职能性工作创新性工作和突破性工作，细化考核指标，加大基层和服务对象的评价权重;对部门“一把手”，结合对部门的综合考核，注重个人事业心责任感工作落实力度团结协作能力工作创新工作作风等方面的考核评价。 同时，结合部门特点和群众的需求，分别制定对副科级以上干部机关人员农村党员干部等类干部工作人员的全员化全程化全排位考核办法，进一步增强考核的针对性和可操作性。 对部门单位，采取民主测评绩效考核行风评议季度观摩“四位一体”考核模式，切实增强考核的实效性和科学性。 对党员干部，按照“个人述岗履岗测评民主评议综合评审”四个环节，对履职情况严格考评。 坚持把岗位作为情况，作为识别考察和使用干部的重要依据。 对考