工会维权的弱势原因及对策_0.docVIP

工会维权的弱势原因及对策 修改后的《工会法》明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责，这既是对工会存在本义的归位，又为市场经济条下工会运动发展指明了方向。 但是由于计划经济体制下，工会工作的惯性，工会履行基本职责仍然存在着自思想观念体制机制和干部素质等多方面的障碍。 工会维权在实际工作中始终处在一种弱势的地位，不能有效地行驶国家法律对其所赋予的权利，也难肩负起职工对其寄予的期望，更给劳资关系的不稳定埋下了隐患。 一造成维权弱势的原因从法律角度看,工会缺乏反制侵权方的法律手段。 工会的维权依赖于政府行政部门司法部门的间接干预，自身没有与用人单位进行有效协调的办法。 工会的维权无怪乎维护职工的劳动权报酬权休息权等，但《工会法》中有关此类问题的规定基本上都是“有权参与”“有权要求”或“有权提请”之类的表述，从表述上不难看出，工会维权只有交涉权建议权调解权，而没有决定权。 用一些专家的话说，工会没有维权的处罚权，也无法利用工会的集体行动权，造成工会维权的弱势性。 从体制上看，工会在企业中的地位制约着维权作用的发挥。 在有制企业，工会被习惯地列为“三类”部门，有的甚至在企业改制过程中被撤消或合并到政工部门，这样的企业地位势必注定工会想“作为”又无法“作为”的结局。 另外，工会的经费由行政拨付，使得工会在有些问题