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PAGE 公司基本制度 樟树市xx小额贷款有限公司 PAGE PAGE 83 公司基本制度 樟树市XX小额贷款有限公司 第一部分 行政制度 第一篇 员工招聘、录用、离职管理制度 行字文件（2008年）第001号 公司本着公平、公开的原则进行员工的招聘和录用工作，为了使公司的招聘、录用等各项工作规范化和制度化，根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，特制定本管理制度。 一、招聘 1、公司行政部门作为公司人员招聘的具体实施部门，根据公司年度人员需求计划，由公司行政部门组织、用人部门配合开展人员招聘的各项工作。用人部门应执行公司年度人员需求计划。对于计划外的特殊招聘，如某项业务急需人员、公司组建新的部门等，须报请主管副总经理审批后，方可进行招聘；特殊情况需报公司CEO及董事长审批后，方可进行招聘； 2、招聘方式主要有：外部网上招聘、公司网站招聘、各种媒体上发布招聘广告、各类人才市场招聘、公司内部招聘、公司员工推荐等。 3、面试： 3.1面试准备：招聘人员应要求应聘人员填写《应聘人员登记表》并向应聘者介绍应聘岗位名称、所属部门、本次面试的具体安排等信息，并作为应聘人员的重要资料由行政部门存档。