多种用工制度青年员工的现状调研_0.docVIP

多种用工制度青年员工的现状调研 随着经济体制改革的不断深入，劳动力市场上就业方式呈现出多样化特点，国有企业中也出现集体企业职工农民合同制职工临时工和劳务工等不同的用工制度。 在上海市电力司，属于不同用工制度的青年员工往往并存在同一个单位，甚至同一个部门同一个班组中。 为此，本题以多种用工制度青年员工为研究对象，分析青年员工职业发展现状及面临的问题，并提出相关对策和建议，力求使企业里各种用工制度下的青年员工都能把个人发展融入到企业的总体发展中，达到个人与企业的和谐发展。 关键词用工制度青年发展基层团建一研究的背景与概况一研究背景随着我国市场经济体制改革的不断深入，劳动力市场上就业方式呈现出多样化特点。 多种就业方式不仅满足了用人单位对人力资的需求，同时也增加了劳动者的就业机会。 上海市电力司作为大型国有企业，过去职工队伍基本上由全民合同制职工构成。 为构筑适应市场经济的电力新体制，达到优化组合最终提高劳动生产率的目的，电力企业单一僵化的用工模式现已被打破，原有的全民合同制职工转制为长期合同工，仍为企业主体；同时，又有了集体企业职工劳务派遣员工等新的用工制度下的员工，职工队伍的成分发生了新的变化。 随着司体制改革的不断深入和完善，司对多种用工制度员工的管理也给予了越越多的重视。 二概念界定在本中，将电力司职工分为电力编制员工和多种用工制度员工两类。 其中，多种用工制度员工特指司内的集体企业职工农民合同制职工临时工劳务工等非电力编制员工。 起初，多种用工制度员工是在电力编制员工数量不够情况下作为一种补充。 但随着改革的逐步深入，越越多的多种用工制度员工参与到司业务中，甚至在一些多经企业，出现了除一把手外都是多种用工制度员工的情况。 在多种用工制度员工中，由于工种需要，基本以青年为主。 截至年月日，司系统共有周岁以下青年员工人，其中，电力编制员工人，占%，多种用工制度员工人，占%。 三研究方法本题研究主要采取了问卷调查个案研究座谈讨论等方法。 研究的目的主要有：了解司多种用工制度青年员工的发展现状及团建情况；了解各单位在多种用工制度青年员工培养方面的经验和做法；探索在集约化精细化管理的大趋势下，适应多种用工制度并存的团建工作思路。 二研究的内容与结论一基本情况分析多种用工制度青年员工的劳动合同关系状况目前，司有多种用工制度青年员工人，主要分布在电力系统的多经企业。 其劳动合同关系主要包括三类：与所在司直接签订合同与中介签订合同和其他形式。 数据显示，与所在司直接签订合同的有人，占%；与中介司签订合同的人，占%；其他形式人，占%。 可以看出，多种用工制度青年员工目前大部分是直接与所在司签订合同，但也有小部分是与中介司签订合同，这可能使青年员工在司归属感上产生差异。 多种用工制度青年员工的政治面貌状况目前，在司周岁以下青年员工中，党员人，占%；团员人，占%。 合计超过半数，凸显了有效发挥党团员带头作用的重要性。 从党团员整体结构分析，名青年党员中，多种用工制度青年员工人，占%；名团员中，多种用工制度青年员工人，占%。 从多种用工制度青年员工的政治面貌分析，党员人，占%；团员人，占%。 由此可以看出，多种用工制度青年员工中，团员比例较高，如何有效开展相应的团建工作，应当引起高度重视。 多种用工制度青年员工的学历和技能状况多种用工制度青年员工中，本科及以上学历占%，大专及高职学历占%，中专及技校学历占%，初中及以下占%。 可以看出，学历分布呈现两头低中间凸的情况，高学历人才较少，多数员工还有很大的继续学习空间。 多种用工制度青年员工中，具有职称的人，占%；其中高级职称人，中级职称人，初级职称人；通过技能鉴定的有人，占%，其中高级工人，中级工人，初级工人。 可以看出，具有职称的青年员工较少，且多集中在初级职称；通过技能鉴定的人数也较少，且多集中在初级工。 多种用工制度青年员工的从事工作状况多种用工制度青年员工中，只有不到五分之一为主营业务用工，其他大部分均为辅业用工。 多种用工制度青年员工的团组织关系挂靠形式司所属单位中，只有一家在多种用工制度青年员工中单独成立了团组织，共有名团员。 还有一些单位虽然没有在多种用工制度青年员工中单独成立团组织，但将其纳入了单位现有的团组织中，共计有人。 由此可见，多种用工制度青年员工中的大多数团员还游离在企业团组织之外，未进行有效联系。 团员流动情况调研中采集了两个年度的团员流动数据，-年离开司的多种用工制度团员青年为人，且均为自行离职，占多种