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市后备干部管理办法 文章标题:*市后备干部管理办法 为健全和完善师市后备干部推荐、选拔、培养机制,建立科学规范的后备干部工作制度,加大对后备干部教育培养的力度,造就和保持一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理,能够忠诚于马克思主义,坚持走有中国特色社会主义道路,担当师市经济发展、社会进步、改革开放重任的后备力量,促使人才的快速成长,适应 新时代、新任务的需要,制定本办法。 一、后备干部选拔范围 (一)农牧团场、工交建商企业以及机关、事业单位和**乡的党政正副职; (二)农牧团场、机关事业单位和**乡的科(营、乡)级正副职;以及工交建商企业中层管理人员。 (三)连、村党政正职。 二、后备干部选拔原则 (一)党管干部的原则; (二)德才兼备、任人唯贤的原则; (三)民主集中制的原则; (四)群众公认、注重实绩的原则; (五)公开、平等、竞争、择优的原则; (六)注重发展潜力、重视培养提高的原则; (七)备用结合、动态管理的原则; (八)统一调配使用的原则。 三、后备干部的条件及资格 (一)条件: 1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的水平,努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题; 2、坚决执行党的基本路线和各项方针、政策、立志改革开放,献身现代化事业,在社会主义建设中艰苦创业,开拓创新,做出实绩; 3、坚持实事求是,认真调查研究,能够把党的方针、政策同本部门的实际相结合,讲实话、办实事,求实效,反对形式主义; 4、有强烈的革命事业心和政治责任感,有实践经验,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识; 5、正确行使人民赋予的权力,清正廉洁,勤政为民,以身作则,艰苦朴素,坚持党的群众路线,密切联系群众,自觉地接受党和群众的批评和监督,反对官僚主义,反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风; 6、坚持和维护党的民主集中制,有大局意识,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。 (二)资格: 1、正职后备干部,一般应是同级副职,副职后备干部,一般应是下一级正职; 2、一般应具有大专以上学历,机关专业管理部门后备干部一般具有大学本科以上学历(连、村级正职后备干部可放宽至高中以上学历); 3、具有在现岗位任职一年以上的领导工作经历; 4、身体健康。 企业、事业单位可建立高、中层管理人员后备干部队伍,具体条件资格应根据不同单位的性质、任务和岗位有所区别,有所侧重。 四、后备干部的比例与结构 (一)各级后备干部均按现职干部正职1:2,副职1:1的职数确定。 (二)团(处)级后备干部(企业高层管理人员)一般应以35岁至40岁的干部为主体,35岁以下的干部要占一定数量,科(营)级后备干部(企业中层管理人员)一般应以30岁至35岁的干部为主体,30岁以下的干部要占一定数量。 (三)后备干部分近期和中远期两类。各级后备干部中,比较成熟,近期可进领导班子的人选,一般不少于同级后备干部总数的三分之一。 (四)后备干部队伍应形成合理的专业和知识结构,尽量做到门类齐全。 (五)后备干部队伍中要有一定数量的妇女干部,民族干部和党外干部,妇女干部至少占同级后备干部人数的20。 五、后备干部的选拔程序 (一)选拔程序: 1、民主推荐,确定考察对象; 2、组织部门考察; 3、党组织集体研究提出后备干部人选; 4、后备干部人选在一定范围内公示; 5、党组织集体研究确定上报名单,并按干部管理权限报上级党委; 6、上级党委组织部门考察。团(处)级后备干部报师市党委审定。 (二)在调整班子的考核和公开选拔领导干部及竞争上岗中发现的优秀年青干部,一时不能提拔任用的,可按规定程序列入后备干部名单。 六、后备干部的培养 各级党组织对已确定的后备干部的培养,要立足当前,着眼长远,要按照分类指导,定向培养,缺什么补什么的原则,分类分层次逐人确定培养方向,制定培养计划。要特别重视做好正职和比较成熟、发展潜力大、近期可进领导班子的后备干部的培养工作。 (一)理论培训 培训的主要内容是较为系统的马列主义、毛泽东思想,特别是邓小平理论、党的路线、方针、政策、党的基本知识和党规党法、社会主义市场经济理论以及现代科技、法律、历史[]知识和相关业务知识。培训时间不得少于三个月。 培训主要采取上党校、行政学院学习、外出考察、组织对改革、发展和稳定中的重要问题进行调查研究或理论研讨等多种途径加强培养,使他们具备所备职务必需的政治素质、业务知识和领导能力。团(处)级的后备干部,必须分期分批参加师市党校培训。理论自学实行读书笔记、理论考试制度。 (二 )专业培训 对专业基础好,有发展潜力,可向专业型干部培养的,可选派到高等专业院校进修深造,以提高专业素质,