摩托罗拉薪酬绩效管理及培训办法.pdfVIP

摩托罗拉的薪酬与绩效管理 绩效评估的目的 摩托罗拉员工的薪酬和晋升都与评估紧密挂钩，但是摩托罗拉对员工评估的目的绝不 仅仅是为员工薪酬调整和晋 升提供依据。摩托罗拉评估的目的是：使个人、团队业务和公 司的目标密切结合；提前明确要达到的结果和需要的具体领导行为；提高对话质量；增强 管理人员、团队和个人在实现持续进步方面的共同责任；在工作要求和个人能力、兴趣和 工作重点之间发展最佳的契合点。 评估目标 摩托罗拉业绩评估的成绩报告表（Ｓｃｏｒｅｃａｒｄ）是参照美国 国家质量标准制 定的。各个部门根据这个质量标准，针对具体业务制定自己的目标。摩托罗拉员工每年制 定的工作目标包括两个方面，一个是战略方向，包括长远的战略和优先考虑的目标；另一 个是业绩，它可能会包括员工在财政、客户关系、员工关系和合作伙伴之间的一些作为。 也包括员工的领导能力、战略计划、客户关注程度、信息和分析能力、人力发展、过程管 理法。 员工制定目标的执行要求老板和下属参与。摩托罗拉每３个月会考核员工的目标执行 情况。员工在工作中有一个联系紧密的合作伙伴，摩托罗拉称之为Ｋｅｙｗｏｒｋｐａｒ ｔｎｅｒ，他们彼此之间能够相互推动工作。跨部门同事和同部门同事之间有紧密联系， 使考核达到３６０度的平衡。 如何避免误区