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餐饮劳务合同范本 　　餐饮劳务合同范本 　　编号： 　　?甲 方： 　　?乙 方： 　　?签订日期： xxxx 年 月 日 甲方： 法定代表人 　　?注册地址 　　?乙方 性别 居民身份证号码 　　?出生日期 年 月 日 　　?家庭住址 　　?邮政编码 　　?户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 　　?根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共 　　同遵守本合同所列条款。 　　?一、劳动合同期限 　　? 第一条 本合同为 期限劳动合同。 　　?本合同于 xxxx 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。 　　? 　　?本合同于 xxxx 年 月 日终止。 　　?二、工作内容 　　?第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 　　?第三条 乙方工作应达到 餐饮工作岗位 标准。 　　?三、劳动保护和劳动条件 　　?第四条 甲方安排乙方执行 标准 工时制度。 　　?第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作 　　规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 　　?四、劳动报酬 　　?第六条 甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方月工资为rmb 元；甲 　　方依据经济效益支付乙方奖金及补助。 　　?第七条 甲方每月 20 日前向乙方支付上月货币工资。 　　?五、保险福利待遇 　　?第八条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手 　　续。 　　?六、劳动纪律 　　?第九条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲 　　方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 　　?第十条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工 　　作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 　　?七、劳动合同的变更、解除、续订 　　?第十一条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： 　　?(一) 甲乙双方协商一致的； 　　?(二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 　　?(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 　　?第十二条 当事人依据第十一条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。 　　? 第十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　?第十四条 有下列情形之一的，本合同终止： 　　?(一)合同期限届满的； 　　?(二)合同约定的终止条件出现的； 　　?(三)乙方达到法定退休条件的； 　　?(四)甲方依法破产、解散的； 　　?(五)根据劳动纪律和规章制度，乙方有下列情形之一的，甲方随时可以解除劳动合同： ? 1.在试用期被证明部不符合录用条件的； 　　? 2.发生违反职业道德，危及公共食品卫生安全法律的行为； 　　? 3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 　　? 4.严重违反劳动纪律及规章制度的； 　　? 5.被劳动教养或依法追究刑事责任的； 　　? 6.乙方在未经甲方同意的情况下，累计旷工2天以上的。 　　?(六)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面形式通知乙方： 　　? 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　? 2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　? 3.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 　　? 　　? 4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减人员的； ? 5.甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。 　　? (七)法律、法规、规章规定的其他情形。 　　?第十五条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 　　?第十六条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： 　　? (一)甲乙双方同意续订劳动合同的； 　　? (二)本合